職場教育遠比學校教育殘酷，高校畢業生初入職場，企業一般會先進行培訓，幫助畢業生做好過度，盡快上手。

沒有了大中小的考試，卻也一點不容易，業務能力、情商高低、是否有遠見……這些成了立足職場的主要因素，畢業生沒什么經驗，比較單純，空有一股子熱情，干勁兒十足，然而，畢業生創造不出更多的價值，很容易被淘汰，成為一個“工具人”。

學校教育負責傳授知識，教給學生專業技能，和職場教育間，有一道溝，大學生剛畢業，從這邊跳到那邊，稍有不慎就掉進去了，這一點似乎在一個叫“孟羽童”女孩的身上有所體現，近來，傳聞她被解雇了，這到底是怎么回事？

董明珠“接班人”被解雇？內部人稱公司通訊錄沒她，究竟發生啥了

她叫孟羽童，1998年出生，本科浙江大學畢業，輔修竺可楨學院創新與創業管理強化班，在一檔節目中，打敗一眾高手，獲得了在格力工作的機會。

格力老板董明珠，號稱“鐵娘子”，掌管這么大的公司，其能力超群，節目中，她對孟羽童的表現很滿意，之后，她成為了董明珠的秘書，作為一名剛畢業的大學生，不是研究生這么高的學歷，同臺競爭的人，能力都很強，足以見得，孟羽童是一個非常努力的女生。

隨后，董明珠高調為孟羽童刷存在感，大會上點名讓她跳舞，還公開表示要將孟羽童培養成下一代接班人，寄予厚望，孟羽童名聲鵲起。

人無千日好，花無百日紅，孟羽童逐漸淡出大眾視線，已經有過一次“被解雇傳言”，本人不久回應“不是真的”，如今，一條“內部消息”傳出，似乎佐證了傳言。

一人說：“不是離職了嗎”，下面有人回復：“公司系統里面的通訊錄已經查不到了”，眾所周知，只有員工不在公司了，通訊錄里才會查無此人。

董明珠“接班人”被解雇的傳言，這回好像是真的，并且，出來已久，本人都沒有出面回應，究竟是真是假，看來還需本人說。

網友分析其中緣由，看后發人深省

孟羽童淡出大眾視線，有跡可循，她在大火之時，開播帶貨，極力推銷產品，董明珠還時不時現身，可是，她的身影越來越少了。

結合林林總總，網友關于此事，分析了一通，認為孟羽童壓根就不會成為“接班人”，很多大公司招有才能的應屆生，為其規劃美好藍圖，實質就是要孵化網紅，應屆生本身對職場抱有許多不切實際的幻想，基本都難以抵抗大廠的“規劃”。

職場就是這么殘酷，和學校不同，短暫的培訓過后，畢業生若創造不出更多的價值，老板眼光獨到，看到內在潛力也沒那么大，果斷就會放棄，直接挑選下一個人，學校會給足成長的空間，職場不會。

畢業生渴望進入大廠，又會自動加上一層“濾鏡”，考慮得不會太長遠，想著平臺夠大，自己就可以大展拳腳，殊不知，山外有山，達不到深謀遠慮，又自詡有才華，進步的不明顯，很快就會被淘汰。

職場同樣云波詭譎，畢業生要學習的東西太多了，走一步要看百步，讓自己盡快成長，凡事考慮周全，利弊皆要考慮到。

當然，孟羽童并不是一個失敗者，即使被淘汰，她也收獲滿滿，起點依然升高，若還是浙大畢業生，本科學歷，也難以找到更理想工作，有了格力董事長秘書的工作經驗，她會遇到更好的平臺，若傳言是假的，相信她會變得更好。

以此勸告大學生：未雨綢繆，毋臨渴而掘井

先人告訴我們許多道理，未雨綢繆，毋臨渴而掘井，凡事要先占據主導地位，給自己多留幾條退路，畢業生在工作中，可以有破釜沉舟的勇氣，卻萬不可孤注一擲，自己即使學富五車，也要謙虛低調，保留幾分實力。

畢業生的鋒芒要在合適的時機顯露出來，該爭取就要爭取，孟羽童有了格力的工作經歷，日后進入中小企業都是頂尖的人，或者應聘其他大企，所以，不能說孟羽童吃虧了。

大學生在校期間就要多學習，課余時間多接觸社會，增長見識，早日與實際接軌，心智盡快成熟，想法要切合實際，增強辨別能力，畢業生可不能再當自己是小孩子。

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（圖片來源于網絡）

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