“鐵飯碗”這個詞，無論是年紀較大的長輩，還是剛畢業的年輕人，都不會陌生。只是它的限定范圍，在不同時代會被附上不同的概念。

相信很多家長不會忘記國企盛行的時期，那時事業單位跟企業的差別還不是非常懸殊。一些看似普通的行業，往往是國營。

所以即使是普通的工人或售貨員，也可能拿著光榮的“鐵飯碗”。改制以后私企逐漸增多，站在打工人的角度，工作的性質和福利水平有著本質差別。想不到有種模式卻重新火了。

供銷社重新走紅，基層崗位開始擴招，畢業生躍躍欲試

大部分00后估計對此沒有什么印象。但是對于上代人而言，卻是難以抹去的回憶。那時條件有限，這種模式利于統籌管理和確保產品質量。

一些70后、80后或許還依稀記得，上學時能跟著母親逛一圈，是很激動的事。但隨著發展的需要，相對單一化的模式難以跟上節奏，不少已經改建。

不過，這種模式其實從未完全消失。在特殊時期，不少地區的供銷社卻靠著固有優勢重新走紅，發揮著越來越重要的作用。

有人發現，一些基層崗位也開始擴大招聘，需要更多人手；例如售貨員、理貨員等。這樣的場面令不少家長很興奮，好像重新回到那個事事追求“安穩”的時代。

想不到，普通的崗位還引起了許多大學生的關注，理由很現實。它們以前本來就是國營單位，跟一般的私企不同。

如果畢業生能成為正式的內部員工，就算現在沒有編制，也意味著能獲得很穩定的工作。要是以后真的能進一步發展，說不定有望成為“煙草單位”那樣的企業。

售貨員能拿回“鐵飯碗”嗎？答案很簡單

很多人關注其招聘和發展情況，主要就是好奇，普通的售貨員崗位，到底能否重新成為“鐵飯碗”。大家都清楚，現在想進事業單位拿到編制，難度系數有多高。

學歷、成績、面試表現，哪個環節不到位，也難以進入體制內。普通大學的畢業生尚且望而卻步，沒有高等教育學歷的人更不會奢望。

如果售貨員這種尋常的職業，也能成為很穩定的工作，會讓更多人看到希望。不過很現實地講，這類崗位拿回“鐵飯碗”，幾乎是不太可能的。

答案其實很簡單，首先，供銷社目前翻紅，有一些特殊的原因。就比如某些時期，郵政快遞比民企快遞發揮更多作用。但是未來能否繼續保持這樣的勢頭，還很難說。

其次，即使真的能夠重新立足，獲得不錯的提升，性質和地位跟以前也截然不同。就算是國企，也要參與高度的競爭。

想要成為煙草那種單位并不現實，畢業生拿到編制或者“內部員工”的資格，就更遙遠了。供銷社目前的在職員工基本是“合同工”。

而且這類工作其實并不需要高等教育的學習背景。如果變成了“帶編制”的崗位，必然會有很多大學生來應聘，沒有必要浪費人才。

為何大學生寧愿“低就”，也想進入體制內

所以，想要拿到編制或者進入高薪國企的大學生，還是要通過考公、考編、參加國企校招等途徑，實現進入體制內的目標。

那類工作崗位通常是對學歷有要求，有一些知識含量在內。不過，大學生為了進入體制內，不惜“低就”的情況，也并不少見。

比如某地環衛、城管部門，因為享受編制待遇，就吸引不少大學生報名。他們寧可開著電瓶車在街上工作，也想爭取編制，這種現象引人深思。

其實追求穩定的生活，是絕大多數人的一種本能。很多同學努力學習，也是為了達到這個目標。但現實情況是，穩定的職業可能越來越少。

現在除了公務員、事業單位人員，以及少數大國企，“不穩定”幾乎已經成為常態。就算是名校畢業生，也難以保證自己可以在某個企業做很久。

畢業生年輕時，或許不會覺得換工作會帶來多少負擔和難題。隨著年齡增長，體制外的容納力也變得越發有限。所以有先見之明的同學，往往還沒畢業就準備著考編制了。

【話題】你覺得供銷社以后能持續受到認可嗎？