當代人的工作方式，相比上代人存在很多不同。特別是對比國企為主的時期，以前可能一個人可以獨立完成的任務，會分配給兩個人，這樣大家都有飯碗。

但現在以“效率”和控制成本為主，除了體制內，多數人要面臨的是“一人當兩人使喚”的節奏。不過很多人的真實體會是，工作本身辛苦點還能休息過來。可職場里的人際關系卻叫人身心疲憊。老實人很難。

靠實力吃飯的職業，適合老實人從事，不用看上司臉色

以前說某人很“老實”，是一種稱贊；但現在如果還有人評價你是“老實人”，言外之意多半是說一個人思維太簡單，不懂拒絕、不留心眼，反而成了“貶義詞”，叫人無奈。

工作涉及著生活的保障，可當代職場環境中，性格老實的畢業生卻很容易吃虧。上司不重視、同事不尊重，連適應都很難，就別說升職了。對于這類人，最好選擇靠實力吃飯的職業。

如果你還在上學，做好規劃可以讓未來的路途變得更順利。性格內向而老實的學生，更建議報考理工類的專業。因為對應的崗位是以技術為關鍵的篩選條件。

而這樣的工作，通常能用很直接的結果來“量化”畢業生的能力。業績擺在那里，就算跟上司關系不好，也并非別人口頭上就能否定。靠實力吃飯，不必看人臉色也能勝任。

但換成文科生的崗位，許多事情難以量化，能力是否出色跟上司的個人喜好關系很大。所以更容易出現“別人偷懶也比你更受認可”的情況。

除了理工科的技術崗，性格老實的文科生也不是沒有出路，只是不太適合做銷售、人事、行政文員等工作。可以考慮文案編輯等純文職的工作。

比如不少企業有市場部、營銷部，規模較大的會進行細化的分工，其中就有專門負責給公司擬定文案、在網站編纂文章的職位。并不非要漢語言專業的畢業生才能應聘。

如果學習成績較好，還可以考慮事業單位，一些公立圖書館、檔案館的管理員，看似不起眼，好像誰都能勝任。其實人家是有編制的。這類工作要求細心，但很少在人情世故上費心。

學歷不高，則可以考慮以下兩個職業。一個是“倉庫保管員”，也就是庫管，普通單位的應聘門檻很寬松。只要根據原則做好出入庫記錄即可，任何人來了都要理清責任。

另一個則是酒店大廚，只要有足夠的實力，連經理也要“讓三分”。當然，達到這個地位需要經過歷練。但前期堅持住的話，總會勝過一直需要顧及上司臉色的工作。

實力和人際關系，總有一個要在行

當代畢業生面臨更為復雜的工作環境，這是有一些現實原因的。因為現在大部分行業都是進行“分工化”，這也意味著需要跟同事或客戶合作。

一旦涉及與人打交道，就不會像工作任務本身那么簡單。別人是否配合你，顯得很重要。有經驗的畢業生會發現，單位里總會分成“技術咖”和“交際咖”兩類員工。

有些人因為很善于處理人際關系，不需要付出多少辛苦，也能拿工資。甚至在很多同事眼里，他們并沒有給團隊帶去多少價值，為何上司更喜歡他們呢？

其實很簡單，這類人肯定滿足了上司的需要。比如他們洞察能力強，會將大家的想法了如指掌，并隨時匯報給領導，便于做管理。

有的畢業生剛好相反，最不喜歡處理人情世故。讓工作恢復本身的含義，大家都輕松些不好嗎？這類員工多半屬于“老實人”，只想做好分內的事，不想參與這些。

不過很現實地講，這取決于自身的實力。如果自己的能力比較突出，團隊非常需要你，那么遠離辦公室斗爭，別人也奈何不了。

比如一些技術能力很強的人，就算平時默不作聲，不喜歡說客套話，老板見了也要夸獎他務實。但換成底層崗位，隨時能被別人替代的話，這種性格就會被認為“不會來事”。

【總結】其實老實的畢業生有其獨特的優點，如果集體中全是耍滑的人，很難維持長遠發展。但現實中，這類人卻容易被排擠。大學生進入新的工作環境，既不要太高調，也不能太老實。