什么樣的人能夠擔任高校院長一職？首先要對教學工作有著透徹的了解，其次要具備一定的管理能力，但有一點比這些都重要，那就是個人素質必須過關。

俗話說“火車跑得快全靠車頭帶”，如果車頭有問題，那么整列火車都會出現問題。在重慶的一所高校當中，“車頭”就做出了令人發指的行為。

重慶一高校院長“膽大妄為”，經常深夜騷擾女下屬

小柳是重慶某學院的一名女教師，剛上任沒多長時間，原本以為在這所高校當中能夠踏實工作，可是當她認識了該學院創意寫作學院院長丁某慧之后，生活發生了變化。

小柳已經結婚，是個非常單純的人，入職后多次遭到丁某慧的騷擾，經常深夜給她發騷擾信息。小柳找到別人協調此事，丁某慧收斂了一段時間，可后來卻變本加厲，甚至對小柳進行誹謗。

忍無可忍的小柳把聊天記錄保存了下來，把丁某慧給舉報了。這件事被曝光之后，沒想到該校離職的女教師德巖也表示曾被丁某慧騷擾過。德巖表示，她在實習期間，丁某慧對她是否能夠留下來工作有較大的決定權。

丁某慧仗著自己手里有權力，不斷騷擾德巖，甚至還說他能夠讓德巖當上學院的副院長，通過這種方式來吸引德巖，但德巖很聰明，看穿了丁某慧的意圖，及時遠離了他。

德惠說，丁某慧的套路很深，他是院長，總是利用自己的身份和女下屬套近乎，后來會在非工作時間聊生活，并用“暗示性語言”試探女下屬的底線，說的話雖然不是很露骨，但經常半夜發信息。

德巖之所以沒有舉報丁某慧，是覺得他的言語很隱晦，是在打“擦邊球”，她害怕舉報不成功給自己帶來麻煩，可如今看來丁某慧“膽大妄為”，根本不知悔改，而且是越來越過分。

這件事的后續來了

丁某慧是這所學院的院長，校方接到舉報之后，校領導找他進行了談話，他也意識到了自己的錯誤。學校召開了會議，對此事展開了調查，通過調查得知，丁某慧確實通過聊天軟件向女下屬發送過不當言論。

最終校方決定免除丁某慧的院長職務，之后丁某慧也提出了辭職，校方批準了他的申請，解除了雙方的勞動合同。校方負責人表示，對于師德師風問題，學院一直都很重視，絕不會包庇某個人。

丁某慧出生于1973年，2012年進入該學院工作，具備教師資格，但他入職的學院并非“實體學院”，不設有專業也沒有學生，之所以會設立這個學院，是為了讓學生全面發展。

丁某慧被免職之后，對自己的行為表示抱歉，但也沒有解釋太多，而是說了一句：“讓時間證明一切。”這樣的結果也是在很多人的意料之中，作為高校的院長，做出這種舉動，肯定要為此付出代價。

教育工作者必須要把“素質”放在第一位

丁某慧是作家，曾經取得過很好的成績，正是因為這一點，他才能夠作為人才被高校引進，可他成為院長之后，不僅沒有幫助學生學到更多的知識，反而是成為了負面案例，給學生做了錯誤的示范。

像丁某慧這樣的人，個人能力是有的，這一點不可否認，但與能力相比，“素質”更加重要，如果一名教育工作者的教學能力很強，教學水平很高，但是素質低下，道德敗壞，是無法繼續留在學校當中工作的。

老師的職責是教書育人，在教學生學習知識的同時，還要幫助學生形成正確的三觀，教會學生如何做人，如果老師自己都不知道怎么做人，就會誤人子弟，導致很多學生受到影響，而這種影響是極其深遠的。

所以說丁某慧被免職是罪有應得，不能繼續讓他影響學生，也不可以讓他破壞了校園當中的風氣，其他老師要引以為戒，不可以做出任何違背道德的事情，否則將會自食其果。

最后我想說，與教育有關的事情都是大事，我國非常重視教育，學生是祖國的未來，老師的責任很重，每一位教師都是經過千挑萬選選出來的，如果教師個人素質不過關，必將會被淘汰，給更加優秀的教師騰位置。

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