校園招聘是企事業單位招聘的又一種途徑，直接從學校選擇合適人選，與社會招聘有較大不同，好處要更多。

競爭對手比較固定，校園招聘只面對應屆生，大學生也會感到很方便，更主要的是有保障，全都是正規的企事業，985、211、雙一流名校的校招會，含金量又會再高一個層次。

正如張雪峰老師所說，大廠、國企、央企，基本都集中在名校，普通本科或者專科院校，企事業單位的等級相對就較低，因此，名校生們也要好好把握。

如今，又一央企將在名校開始招聘，被錄用后，端上鐵飯碗，工資待遇又很高，有想法的大學生不要錯過。

又一央企要開始招聘，專業幾乎不受限，月薪7000多，大學生別錯過

企業性質的不同，對大學生的要求不一樣，央企是國民經濟的支柱產業，其規模大、盈利能力高，可得到政策的支持，持續性很強，實力雄厚，主要集中在金融領域、工業領域和能源行業，大學生遇到了，可別錯過。

這一要開始招聘的央企就是“國家開發銀行”，門檻算是低的了，專業基本不受限，文科、工科、理科皆有，秋招范圍很廣。

學歷要求很高，多數崗位是碩士研究生以上學歷，各地分行將會到985、211、雙一流，或者合作學校招聘，大學生要多留意。

國家開發銀行工資待遇很高，據悉，月薪至少在7000多元，七險二金，部分大城市分行，轉正后月薪過萬，且享有住房補貼、出差補貼，年終獎豐厚，另有節假日補貼等。

值得報考的理由，遠不止這些，大學生要知道，國家開發銀行是政策性銀行，與五大行不一樣，幾乎沒有加班，沒有辦信用卡、存貸款等考核，大學生會感到比較舒適，妥妥的鐵飯碗，高薪又體面。

今年又將要轉型，轉入商業銀行，業務發展更好，大學生進入后，發展空間還是有的，前途比較好，是實打實的“香餑餑”，符合條件的大學生，衷心祝愿你能上岸。

校園招聘會上企業眾多，大學生如何做避免挑花眼？

秋招是校園招聘的重頭戲，好企業很多，大學生容易挑花眼，未出校園，涉世未深，大學生經驗不足，稍不注意，也容易掉進不良企業的“坑”。

就業競爭激烈，一些大學生性格浮躁，看到企業的福利待遇，不假思索，直接當場簽合同，熟不知，極易掉坑，不良企業的合同存在諸多陷阱，專業術語，繞來繞去，厚厚一摞，大學生越看越蒙，等簽了合同，發現不是那么一回事，為時晚矣。

也有的企業曉之以情，動之以理，花里胡哨的話術，以大學生經驗不足為由，先培訓再簽合同，一個不小心，大學生就會成為廉價的勞動力，防不勝防，等反應過來，估計也是身心俱疲，還浪費了寶貴的時間，也可能錯過了好的就業機會。

還有的企業對職位進行過度包裝，說得高大上，比如普通銷售人員說成是“客戶經理”，車間環境檢查員，實際就是保潔，大學生要擦亮眼睛，凡事多過過腦子，挑出有用的內容。

大學生不要有盲從心理，對于企業的待遇，一定要多考慮，可以問一問家長或者老師，過來人的勸說，大學生還是要往心里去，常言道：“不聽老人言吃虧在眼前”，不要被不良企業坑了。

適合自己的才應該是最好的，大學生也要聽一聽自己的心聲

大學生理性看待就業難題，提前做好職業規劃，選擇一條適合自己發展的出路，那么，什么才叫“適合”？先要對自己有個客觀的評價，長處、短處是什么？底線是什么？從眼下和長遠等角度去考慮。

高校應屆生的身份很寶貴，大學生簽合同要想好，如果還想考編制，但又想鍛煉自己，就要確保自己還是應屆生的身份，大多數編制崗位只招應屆生，因此，大學生就要慎重，畢竟，弄丟了可就找不到了。

大學生也要聽一聽自己的心聲，是否喜歡？不喜歡的工作，薪資待遇再好，大學生感受不到快樂，最后離職再找，浪費了大好時光，個人喜好真的很重要，尤其00后大學生個性十足，一時勉強，恐怕失去的就更多。

秋招不少好企業，大學生要爭取，同時也要仔細篩選，實在沒有合適的，大學生也不要太著急，好的機會會來的。

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（圖片來源于網絡）

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