高學歷人才到哪里都受歡迎，這樣的說法有一定道理，但是過于片面，隨著畢業生人數的不斷增加，就業環境也逐漸嚴峻，不少名校畢業的學生，最終的選擇也讓人們感到有些可惜。
學歷至上讓求職的大學生們，之前擁有的專科、本科學歷越發得不值錢，本科畢業生報考研究生的數量在增加，所以說考研的難度也在升級，內卷程度不斷提升，但仍然有同學為了畢業以后的發展奮力一搏。
就拿高校教師這一職業來說，之前碩士研究生畢業的人才，是符合招聘條件的，如今，學歷內卷讓這種碩士畢業生，似乎在高校教師招聘中失去了優勢，博士畢業的人才比比皆是，所以才會有很多人認為學歷被稀釋得很嚴重。
武漢大學輔導員招聘有看點：少量碩士擇優錄取，一般起步是博士
成為一名大學老師，是受人尊重且光榮的事情，畢業生走上這樣的崗位，既可以保持自己與年輕人之間的粘性，還能夠在這份教育事業中貢獻自己的力量。
而很多高學歷人才在大學的招聘中，一般會選擇從輔導員做起，輔導員就像公務員中的基層崗位，畢業生在應聘這樣的職務時，不會像招聘專業課老師那樣要求頗高。
但隨著學歷的不斷內卷，輔導員的學歷也逐漸在上移，作為985院校之一的武漢大學，培養了一批又一批優秀的人才，這所學校公開的輔導員招聘，讓很多人望而卻步。
武漢大學輔導員招聘有看點：主要是在人才的學歷上，讓人長了見識，一般起步是博士，這樣的學歷成了一流大學招聘的標配，少量碩士擇優錄取，這意味著如果是碩士學位的人才，手中若是沒有核心期刊的論文以及出色的研究成果，可能去應聘這樣高校的輔導員，也沒有一點優勢。
武漢大學在2023年輔導員招聘的要求中公開了人數，在60人左右，不超過64個，雖說數量看起來有很多，但是光學歷那一條要求，就把很多人排除在外。
另外還有一項要求，那就是需要有入黨身份，一些同學在高校學習的時候，專注于課本知識和科研項目，即使是碩士畢業，甚至是博士畢業，可能都沒有拿到這個入黨身份。
其次，還有對應聘者個人素質方面的要求，輔導員的工作相對來說沒有那么集中，需要老師擁有一定的管理能力，并且和學生以及學生干部，學校領導打交道，情商是很重要的一項。
從入職“天花板”，到基本標配，博士學歷價值也降低了？
不少人看到武大輔導員的招聘條件之后，有了這樣一種疑問，博士學位應該是所有求職中的天花板，如今成了高校招聘輔導員的標配，是不是這樣的學歷價值被貶低了呢？
先從高校輔導員這個崗位來看，之前碩士學位能夠勝任，還有一些本科畢業的優秀人才，也能夠進入一般的高校，但像武大這樣的名牌學校，自然在招聘教師的時候，會高要求，高標準。
之前博士畢業有去基層捧鐵飯碗的，人們會覺得有些屈才，但國家現在正大力提倡高學歷人才下沉到各個基層中去，也是為了讓這些人才擁有更多的歷練，而不是只懂科研，死讀書，讀死書。
所以說價值被降低了也未必，如果說這些擁有博士學位的人才能在大學輔導員的崗位中開辟出新的發展模式，也算是教育事業中的幸事。
高校輔導員以博士起步，工作內容是否也應增加？
高校輔導員要求的技能和語言，情商，管理等相關，如果說這樣的高學歷人才從事的是輔導員的崗位，其實，這項工作的工作內容也應該有相應的提升。
這些輔導員也應該擁有機會帶領學員，參與重要項目的研究，可以擁有更多的機會，幫助學生在創業項目等方面進行更多的提升，而不只囿于平時學生的瑣事管理。
高學歷人才參與教育事業的作用應該發揮出來，大學生學習松散，對于前途發展目標缺乏，也許這些博士學位的輔導員能夠在這些方面，幫助到更多的學生找尋自己的方向。在未來發展、求職就業等地方給到自己獨到的見解，還有機會將這種模式進行更新，將來給更多的學生帶來便利。
今日話題：你覺得博士去當高校輔導員，算是“屈才”嗎？（圖片來自網絡，侵權可聯系刪除）