有人說：大企業里先學做人，再做事；小公司里先要會做事，再學做人。本質上就是工作能力與情商之間的平衡與較量。

大企業特別是國企，部門較多、分工更細，所以處理好跟同事和上級的關系，對于展開自己的工作相當重要。

而小的單位里，涉及到的業務不算多，往往要求員工獨當一面，能力通常處在最重要的位置。凡事并非絕對，有時這種規律可能恰好相反。

從大企業換到小公司，以為能受到重用，結果反而被排擠

當前的環境下，很多行業可能面臨不景氣的狀態。包括一些曾經待遇很高的民企，也會出現減員的情況。互聯網“大廠”往往入職門檻較高，對大學生的容納力很強。

可很多家長會聽說，今年有不少員工面臨“被畢業”、“被優化”。對于在職者，多半也要面臨工作任務增加、福利減少等問題。

某名企的一位男生，原本是程序員的崗位，可是公司的福利相比從前明顯下降，而且減員的情況持續發生。工作越來越不好做，與其被動等待變化，不如自己找更好的機遇。

剛好有家看起來不錯的企業找他面試，而且得知他的工作經驗，表現出很高的重視程度。不僅在待遇上給出承諾，事后還偶爾發出關切的問候。

終于在各種因素的結合下，這位男生從大企業“跳槽”到了這家小公司。雖然成立時間沒有幾年，規模也不大，但他的考慮是：寧當“雞頭”不做“鳳尾”，在這里應該會受到重用。

可現實卻告訴他，還是想得太天真，低估了“人情世故”的作用。入職以后同事們的眼光就不是很友好，時常用“玩笑”的語氣說他在原來的名企“混不下去”，卻來這里當“尖子”。

這類工作雖然是靠技術和專業吃飯，可是初來乍到沒有同事的指點，很多工作內容難以展開。自己有不確定的問題，同事中卻沒人肯告訴他，明顯是在排擠他。

起初老板還會關照一下，可誰有空手把手教新人融入集體呢？或許換了新的工作環境，難免要磨合。可等到發工資，他的失望更大。

回去找老板談，理由是“當時說的待遇是指最高標準，你現在剛來不久，沒有做那么多貢獻，只要繼續努力，這些都會有的”。

在任何地方工作，也不要低估“人情世故”

男生感到進退兩難，沒有想到跳槽之后工作不再只是專注于做事，而是參雜了很多復雜的人際關系。同事們之所以排擠他，一方面是自己的學歷比他們好。

很多人上學時不如成績好的同學，畢業后看到曾經更優秀的人，跟自己坐在同一個辦公室里，反而有種“優越感”。尖子生有需要請教他們的地方，很容易被嘲諷。

另一方面，這類同事又會擔心從大企業過來的畢業生，能力確實更強。萬一人家以后工作業績突出，就要搶了自己的風頭。

所以有時候，越是比較優秀的畢業生，處在一個水平有限的團隊中，不僅難以被重視，反而可能被排斥。工作中的人際關系，明顯比學校里復雜。

讓這位程序員沒有想到的是，就連工資方面也要考慮人情世故。其他部門有位女生，平時工作任務不多，可是待遇卻跟自己沒差多少。

想起以前在大企業時，面試流程很正規，待遇也很透明，根據不同級別和實際的績效計算工資。就算辛苦些，但確實“干活越多、回報越多”。他打算辭職。

選大企業還是小公司，畢業生要從以下方面考慮

類似的經歷或許其他同學也遇到過。你以為“低就”可以讓自己顯得有優勢，實際上反而更難以適應。這方面本質上跟公司規模不是直接相關，更關鍵的是企業的氣氛。

在選擇入職之前，可以留意這些層面。面試時不妨直接問待遇，如果對方可以明確告之底薪和績效的計算方式，還有多數員工的月薪，一般沒有什么問題。

越是含糊不清，或者“畫餅”而不正面回答，越不建議選擇。畢業生也要認真觀察同事氣氛，大家是否友好，對以后的工作體驗很有影響。

【總結】在比較普遍的概率上，確實大企業相對更正規，管理方式也形成一套流程。但這不代表大企業一定更人性化，必須充分了解和對比。