程序員從大企業換到小公司,本以為能受到重用,但低估了人情世故

導讀有人說:大企業里先學做人,再做事;小公司里先要會做事,再學做人。本質上就是工作能力與情商之間的平衡與較量。大企業特別是國企,部門較...

有人說:大企業里先學做人,再做事;小公司里先要會做事,再學做人。本質上就是工作能力與情商之間的平衡與較量。

大企業特別是國企,部門較多、分工更細,所以處理好跟同事和上級的關系,對于展開自己的工作相當重要。

而小的單位里,涉及到的業務不算多,往往要求員工獨當一面,能力通常處在最重要的位置。凡事并非絕對,有時這種規律可能恰好相反。

從大企業換到小公司,以為能受到重用,結果反而被排擠

當前的環境下,很多行業可能面臨不景氣的狀態。包括一些曾經待遇很高的民企,也會出現減員的情況。互聯網“大廠”往往入職門檻較高,對大學生的容納力很強。

可很多家長會聽說,今年有不少員工面臨“被畢業”、“被優化”。對于在職者,多半也要面臨工作任務增加、福利減少等問題。

某名企的一位男生,原本是程序員的崗位,可是公司的福利相比從前明顯下降,而且減員的情況持續發生。工作越來越不好做,與其被動等待變化,不如自己找更好的機遇。

剛好有家看起來不錯的企業找他面試,而且得知他的工作經驗,表現出很高的重視程度。不僅在待遇上給出承諾,事后還偶爾發出關切的問候。

終于在各種因素的結合下,這位男生從大企業“跳槽”到了這家小公司。雖然成立時間沒有幾年,規模也不大,但他的考慮是:寧當“雞頭”不做“鳳尾”,在這里應該會受到重用。

可現實卻告訴他,還是想得太天真,低估了“人情世故”的作用。入職以后同事們的眼光就不是很友好,時常用“玩笑”的語氣說他在原來的名企“混不下去”,卻來這里當“尖子”。

這類工作雖然是靠技術和專業吃飯,可是初來乍到沒有同事的指點,很多工作內容難以展開。自己有不確定的問題,同事中卻沒人肯告訴他,明顯是在排擠他。

起初老板還會關照一下,可誰有空手把手教新人融入集體呢?或許換了新的工作環境,難免要磨合。可等到發工資,他的失望更大。

回去找老板談,理由是“當時說的待遇是指最高標準,你現在剛來不久,沒有做那么多貢獻,只要繼續努力,這些都會有的”。

在任何地方工作,也不要低估“人情世故”

男生感到進退兩難,沒有想到跳槽之后工作不再只是專注于做事,而是參雜了很多復雜的人際關系。同事們之所以排擠他,一方面是自己的學歷比他們好。

很多人上學時不如成績好的同學,畢業后看到曾經更優秀的人,跟自己坐在同一個辦公室里,反而有種“優越感”。尖子生有需要請教他們的地方,很容易被嘲諷。

另一方面,這類同事又會擔心從大企業過來的畢業生,能力確實更強。萬一人家以后工作業績突出,就要搶了自己的風頭。

所以有時候,越是比較優秀的畢業生,處在一個水平有限的團隊中,不僅難以被重視,反而可能被排斥。工作中的人際關系,明顯比學校里復雜。

讓這位程序員沒有想到的是,就連工資方面也要考慮人情世故。其他部門有位女生,平時工作任務不多,可是待遇卻跟自己沒差多少。

想起以前在大企業時,面試流程很正規,待遇也很透明,根據不同級別和實際的績效計算工資。就算辛苦些,但確實“干活越多、回報越多”。他打算辭職。

選大企業還是小公司,畢業生要從以下方面考慮

類似的經歷或許其他同學也遇到過。你以為“低就”可以讓自己顯得有優勢,實際上反而更難以適應。這方面本質上跟公司規模不是直接相關,更關鍵的是企業的氣氛。

在選擇入職之前,可以留意這些層面。面試時不妨直接問待遇,如果對方可以明確告之底薪和績效的計算方式,還有多數員工的月薪,一般沒有什么問題。

越是含糊不清,或者“畫餅”而不正面回答,越不建議選擇。畢業生也要認真觀察同事氣氛,大家是否友好,對以后的工作體驗很有影響。

【總結】在比較普遍的概率上,確實大企業相對更正規,管理方式也形成一套流程。但這不代表大企業一定更人性化,必須充分了解和對比。

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