大學生到了畢業季，就不能那么“幼稚”了。不管以前的生活多么無憂無慮，畢業之后現實的經濟壓力擺在面前。能否找份“差不多”的工作，可以說直接拉開同學之間的差距。

但是當下的就業形勢想必即使不找工作的朋友也能感受到，職場的內卷程度跟以前大不相同。別說找份理想的崗位，先解決糊口的問題已經很好。

在我們過往的印象里，應屆生雖然沒有經驗，卻是招聘中的“香餑餑”。很多企業對他們顯得更為友好，可今年的情況卻不太一樣。

往屆生在私企受熱捧，面試官：“誰想招只上網課的同學”

受到特殊原因的影響，人才市場和校園招聘的次數和規模都有一定的局限。好不容易舉辦線下招聘會，不少人發現應屆生的身影明顯不比從前。

當然，這跟很多因素有關。一些00后對待就業比較坦然，并不著急落實工作，家長也允許他們“慢慢找”。不過實際上對于更多普通家庭的同學，可不是這么回事。

有大學生發現，作為應屆生的自己，無論投遞簡歷還是出去面試，卻常常不如歲數更大的學姐、學長受重視。有人得知她是應屆生，甚至直接告知“不符合要求”，連面試都沒讓。

這樣的現象在網上引起熱議，很多大學生這才發現，原來現在的人事員似乎還真的更愿意錄用畢業更早的人。國企校招只限應屆，可是私企卻剛好相反。

為何往屆生會在私企受到熱捧呢？有面試官透露實情，說出了大家的困惑：“誰想招只上網課的同學呢”。原來，他們考慮的是這幾年因為高校經常封閉管理，大學生的網課幾乎占了多數比例。

理論上來說，雖然他們也通過了考試，畢業證跟往屆生沒有區別。可是網課的學習效率卻很容易“打折扣”。

如果是一些只需“咬文嚼字”的文科專業也罷，特別是那些跟技術相關的崗位，面試官招錄應屆生時顯得更加謹慎。

因為這類專業要跟實驗里的實操技能相關，網課期間這種教學形式常常縮減或取消。大學生得不到相應的鍛煉，可能在很多層面欠缺，即便崗前培訓也可能不好“上手”。

一位人事員表示，自己也曾給過一名同學機會，誰知實習期也沒通過考核。以往的新人覺得很簡單的問題，他卻經常弄不明白。

應屆生感到無辜，面試官的顧慮可以理解，但自己該何去何從？

對于往屆生受熱捧，應屆生卻不受待見的現象，這屆大學生感到很無辜。其實說起來長期上網課，自己也不喜歡，但這些都是學校的必要安排，不是同學們能決定的。

封閉管理期間，不僅實驗課程有限制，很多課余活動也不能及時展開。大學幾年寶貴的時間，是增長見識、鍛煉能力的關鍵期。但“網課一代”確實受到影響。

許多大學生表示，面試官的鼓勵也是可以理解的。在某種程度上，他們的擔心并非沒有道理。尤其是像醫學專業的畢業生，要是實操技能太欠缺，真的需要更長時間適應工作。

可是面臨這種難題，大學生又要何去何從呢？就算是網課形式的學習，基礎擺在那里，大部分私企的普通崗位其實沒有多么“高端”，有必要挑剔這方面嗎。

所以，也有同學提出不同的意見，網課培養出的畢業生，確實可能存在一些缺點，但不至于影響工作。退一步講，那些沒有經歷過網課的往屆生，一定含金量更高嗎？

在很多末流本科和大專院校里，上課玩手機、趴桌的同學也不少，只是換一種形式“打發時間”。招聘應該看實際能力，至少要公平地參與面試才能估量其水平。

應聘之前做好準備工作，可以減少面試官對應屆生的顧慮

筆者認為，負責招聘的HR應保持公正才能更好地篩選人才，而不是輕易給同學們貼上“應屆生”、“00后”等標簽。大學生應聘時，也要提前意識到自己的劣勢。

但是如果能做更多準備，不管往屆還是應屆的學生，都能有更多機遇。比起華麗的簡歷，更多的心思要放在了解公司、了解行業和崗位這些層面。

現在網絡信息通達度高，可以通過相關的論壇和話題，尋找過來人的經驗。當你對應聘有足夠的了解時，回答提問也能游刃有余，并且體現出對這份工作的態度。

【話題】你有沒有因為應屆生身份被拒絕呢？