近些年，考編制的熱情高漲，越來越多大學生涌入進來，削尖腦袋想擠進來，今年考編的人數，再次創下新高。

編制內工作，工資很普通，大部分城市，想要月薪過萬可能都有難度，為啥大學生爭先恐后報名？

和優厚的待遇有很大的關系，退休金就是其中一個原因，一般來說，職稱越高，退休金就會越多，不過，并不絕對，職稱證書不是影響退休金多少的關鍵因素。

近期，網上傳言“2年后退休金和職稱無關”，不知是真是假，教師和公務員，聽到后反應不同，原因很現實。

網傳“2年后退休金和職稱無關”，老師心情復雜，公務員很淡定

可以肯定的說“不靠譜”，準確一點地說，2024年后事業單位人員的退休金，確實會有一個變化，據悉，機關事業單位的養老金制度要有改變了。

國家規定，從2014年到2024年，共有十年過渡期，日后將會對比“新”、“老”兩種方案，哪個更高就按哪一個發放。

如果按照新的方案，退休金就會有新的計算辦法，將和職稱無關，其實，現在的退休金和職稱關系也不是很大。

但是，聽說了此消息，老師的心情仍舊有點復雜，工作辛苦，好不容易到了退休，必然希望能多一些，頤養天年，平日里教學很辛苦，一線教師、班主任、鄉村教師更是如此。

不過，換一種角度看，倒也是最公平的法子，大多數教師評職稱困難，職稱與工資掛鉤，已經與高職稱的教師，工資相差大，退休后，與此無關，更顯得公平。

公務員受影響就會更小，自然是很淡定，作為國家公職人員，肩上責任重，更加辛苦，他們的權益將會得到更大的保護，因此，不會太擔憂。

網友得知，議論紛紛，大多數人都支持，這樣才會更加公平，但是，也有人擔憂，退休金和職稱無關，會不會影響大學生考編的熱情？

那么，會不會影響大學生考編的熱情？

答案自然是“不會”，畢業的大學生人數，2022年突破了1000萬，預計明年會更多，幾乎遍地是大學生，受大環境影響，編制崗位給大學生帶來的安全感，不是其他私企能做到的。

僅從“穩定”一點來看，大學生還是會削尖腦袋要進去，普通資質的大學生，占了絕大多數，不選擇考編，直接找工作，不是找不到，只是會擔心失業，大學生認為鐵飯碗最可靠，甚至有的考生是在職人員，為了能上岸，全職備考。

福利待遇，也具有很大的誘惑力，大學生不愿接受加班，反對“996”、“007”工作制，他們渴望有一個公平的競爭環境，一分付出一分回報，國企基本能滿足，法定節假日帶薪休息，有的還是13薪，年底能分到獎金，這些是許多私企沒有的。

又有一定的社會地位，可以找條件好的另一半，退休后，衣食無憂，不必為了兒女再去“搬磚”，對于子女來說，以后找另一半也是占優勢的。

很多大學生受傳統思想影響，考上大學，唯有找一份高薪、體面的工作，才算是揚眉吐氣，給家里爭光，在親朋好友面前，腰桿更直了。

這部分的變化，擋不住大學生報考編制的熱情，教師、公務員都無需擔心，具體方案未出，不足之處會進行完善，用一顆平常心對待就好，做好本職公平，雖說沒有絕對公平，但保證了大多數人的利益，利大于弊，我們要支持，且積極配合。

此變化提醒大學生，報考編制不可沖動

有一部分大學生，很早就打算要考編，設想得很美好，積極備考，一條退路都不留，此等做法有些盲目，大學生不可沖動。

每一年可能都會發生變化，大學生在做職業規劃時，可以將考編列為頭等大事，同時要多想其他出路，編制崗位，基本都是一崗難求，競爭相當激烈，估計沒有多少大學生有絕對的把握，因此，大學生既要積極準備，也不可以鉆牛角尖。

凡事皆有兩面性，對于大學生來說，多考慮一下不好的方面，究竟是不是自己想要的，畢竟，剛畢業時，大學生有“應屆生”身份，報考編制，上岸的概率還大一些，若是隨便就找了工作，在想要考編，難度成倍增加。

大學生們考編三思而后行，做好了選擇就堅定地走下去，不要輕信沒有根據的傳言，也不要過度解讀官方發布的內容。

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（圖片來源于網絡）#教育聽我說#