2022年高校畢業生已經超過千萬，再加上如今就業大環境其實也不算樂觀，而自己的應屆身份轉瞬即逝，新一代畢業生很快又會趕上來“分一杯羹”，現在大學畢業生可以說是腹背受敵進退兩難。

這大概也是為什么現在越來越多的大學生，站在畢業的十字路口，更愿意把求職的第一選擇，放在報考公務員的原因，而且甚至連一些研究生都不能免俗，說白了就是圖公務員的“穩定”，考上公務員雖然不能大富大貴，但至少能細水長流。

私企里，雖然畢業生的上升空間更大，也有機會獲得更高的薪水，但畢業生需要面臨的煩惱以及老板的那些“彎彎繞”卻也更多，尤其是一些踏實肯干不辭辛苦的“老實人”反而在私企里會很難。

公司為啥寧可重新招人，也不愿珍惜眼前的“老實人”，真相很傷人

琳琳（化名）作為一名大學畢業生，應該就是傳說中的“職場老實人”，據琳琳介紹，自己剛入職的時候，HR是明明白白地承諾給自己，每天可以管兩頓員工餐的，這也是琳琳選擇這份工作的一個原因之一。

但是真正入職之后，才發現所謂的兩頓員工餐，是提供給加班的員工的，如果不加班，根本就沒有資格打飯，真的去當了，甚至還會被“告狀”。

還有在工作安排上，也因為自己過于老實而吃了很多虧，剛入職的時候，工作辛苦說是因為旺季工作量大，過了這個月就好了，但是過了旺季，好不容易輕松一點了，領導又開始不斷的加活，而自己也因為不好意思拒絕，導致自己工作的很辛苦。

但是同崗的另外一位同事是個脾氣不好的00后畢業生，主管反而不敢拿她怎么樣，甚至還會有一種“巴結”她的感覺，工作中出現了問題也只敢批評琳琳這個“職場老實人”，不敢批評“暴脾氣00后”。

琳琳自認為自己沒有任何地方的罪過主管，可能錯就錯在自己過于任勞任怨，從來不會像其他公司那樣偷懶，結果最后的結果是偷懶有脾氣的員工被賞識，而任勞任怨踏實肯干的她卻被主管逼到離職。

看到琳琳的分享，也著實是覺得琳琳有些委屈，但也確實向大家揭開了一個職場中普遍存在的“潛規則”，很多公司寧可重新招人，也不愿意珍惜眼前的“老實人”。

至于為什么會這樣，只能說真相很傷人，因為“職場老實人”說白了就是那種在職場中，最容易被“拿捏”的人，而領導也是很會看人眼色的，他們也會不斷去試探員工的底線。

如果你不把底線亮出來，那只會讓領導步步緊逼，最后又累又不討好，因為領導會覺得你做這些都是應該的，而對于那些脾氣不好的員工，領導自然也會審時度勢注意尺度，這樣一來誰會更辛苦，自然是一目了然了。

想在職場里有話語權，要靠“實力強”，而不是“脾氣好”

記得筆者之前看過一個小問題，如果把西天取經的師徒四人比喻成一個團隊，而這個時候，需要裁掉一個人會裁掉誰？答案不是好吃懶做的豬八戒，也不是動不動就回花果山的孫悟空，而是一直任勞任怨毫無二心的沙僧。

至于原因，其實說白了就是因為沙僧的實力是團隊中最弱的，雖然脾氣好，負責挑行李，但對團隊的貢獻卻是最小的，所以好脾氣踏實認干，從來都是不是被賞識的原因。

大學生步入職場之后，如果想有話語權，想在企業里干得長久，要么就成為有脾氣但也有能力的孫悟空，要么就成為實力一般但是情商很高的豬八戒，千萬不要傻傻的覺得，只要自己努力了付出了，領導就一定看得見，自己也會受賞識，那就大錯特錯了。

所以有些時候，看到00后整頓職場，也會覺得或許這也是一件好事，踏實肯干的人不受賞識，有些小心思的人反而都到提拔，本身就不是一個良性的競爭環境，有了霸氣的00后畢業生登場，說不定這個局面，真的能夠被改善呢？

筆者寄語：

2022屆應屆生如今也應該陸陸續續地都找到了適合自己的工作，也希望大家吸取琳琳的教訓，不要成為“職場老實人”，學會拒絕也是大學生離開校園之后，需要掌握的一節必修課。

話題討論：你有過和琳琳類似的經歷嗎？歡迎大家留言評論。

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