當越來越多的00后大學生進入職場，感覺90后的“小尾巴”都顯得有些老了，提起就業，大多數話題都與00后大學生有關，叛逆的90后畢業生，似乎已經掀不起什么水花了。
之所以00后大學生如此“搶戲”，其實還是跟他們的表現有關，畢竟，不管是在學校還是在公司，00后的個性都太鮮明了，從他們看不慣工作說走就走這一點來看，就知道，00后大學生不一般。
00后“真性情”辭職信火了，一點面子話都不說，老板：求你趕緊走
一般80、90后畢業生工作壓力太大的時候，都會選擇忍氣吞聲，或者是在找好下家以后和老東家體面地提離職，但00后可不慣著任何人。
把00后大學生逼急了，直接一封辭職信奉上，多數領導就偃旗息鼓了，不僅不會給00后大學生施加壓力，有些時候還哄著他們工作，真是風水輪流轉啊。
“老板，我柔弱的身軀跟不上你偉大的夢想”，大學生此話一出，明眼人都能看得出來畢業生在暗示老板“畫大餅”了，既沒有說的太直白，又說明了理由，這個00后大學生還是挺機智的。
或許大學生并不理解現在的就業形勢，覺得老板賺錢很容易，為什么不能多給自己開一點，可老板也是商人，肯定都會為自己的利益著想，沒有賺到他心中的數字，就是賠錢，就不想多開工資。
不過，有小氣的老板，就有相對大方的老板，所以大學生在找工作的時候，其實找那種有家底的老板，會更好一些，相對來說公司會開的更長久，最好不要找白手起家的，風險有點大。
雖然陪著老板創業很有成就感，但工作初期投入大，回報小不說，時間長了也會慢慢變得不那么吃香，有更年輕的大學生求職，自己也會被拋棄，所以00后大學生冷酷一點，只為自己著想，找工作也挺好。
可能多數00后大學生都明白這個道理，所以辭職的時候也比較“囂張”，連場面話都懶得說，就像這個大學生，直接表示“你這點錢，我很難幫你辦事啊”，一句話足矣，老板要是還想用的話，自然會漲工資的。
00后“真性情”辭職信火了，一點面子話都不說，倒是顯得很干脆，不過上交這種低情商的辭職信，也有一定的風險，面對不能創造價值的大學生或者是太不對付的員工，老板就會說：求你趕緊走！那些00后大學生可就很被動了。
不過，學生們這樣為了自己的權益而和老板“斗智斗勇”，確實很聰明，總比吃悶虧好，難道不是嗎？
00后大學生務實的一面，展現了當代年輕人獨有的清醒
有人說，曾幾何時，大學生都是聰明能干、知書達理、收入穩定的代名詞，可沒過幾年，網絡時代的“大學生”竟然帶有更多的貶義含義，例如無知、莽撞、沖動等，讓人很無語。
不過，這或許也是新時代賦予00后大學生的新思想，00后大學生坦率、真誠的一面，讓許多世故、圓滑的8090后畢業生既不解又羨慕，可能說他們太傻太天真的，只有經歷了“毒打”的“打工人”吧。
但換在00后大學生的角度來想，明明眼前的這份工作不是很好，就應該及時止損，明智的做法并不是一味在錯誤的崗位上苦苦堅持，而是想清楚自己今后要做什么，并且趁著年輕多試試。
趁著沒有家庭束縛，也沒有車貸房貸等壓力，多換換工作也有好處，不過，大學生們要明白，自己吃香的年紀，也就是畢業后的兩年，盡量在畢業后的兩年時間內穩定下來才對。
畢業兩年間需有規劃，利用好應屆生的身份
大學生畢業后的兩年，是職業生涯的開端，如果能起一個好頭，可謂一路都會順風順水，但要是沒開好頭，后面也會陷入混亂，一步錯步步錯。
最重要的是，一定要先找好職業定位，有些學生在選擇專業的時候就選了不適合自己的專業，畢業后就想轉行，但是不知道自己該做什么，兜兜轉轉，既浪費了時間，還穩定不下來。
其次就是一定要審視自己的學歷，如果從事與本專業相關的工作，以目前的學歷標準，能做到哪一步？專科機械工程專業的學生，頂多只能拿到助理工程師的職位，所以學歷也是很重要的。
寫在最后：其實在大學生數量越來越多以后，就業競爭壓力加大也正常，但只要腳踏實地，找工作也沒有那么難，面對不合適的工作想離職，也不可太意氣用事，做人留一面，日后好相見，你覺得呢？
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