先說裁員。一個公司雇用多少員工，要看它有多少業務需要多少人。裁員不是辭退。員工不行了要辭退，公司不行了才裁員。公務員也一樣。違法犯罪了要雙開，這沒問題。可是政府的服務職能減少了嗎？沒有吧！財政收入減少了嗎？也沒有吧！那怎么會裁員？

很多人概念中公務員是個清閑崗位，不需要那么多人。這是一種誤會。公務員里忙得腳不沾地的人多得是！我們國家二十年前就有七百萬公務員，現在仍然是七百萬。隊伍并沒有擴大。公務員編制有嚴格的規定，哪個單位要擴編那簡直比登天還難。在這樣嚴格的規范之下，公務員隊伍永遠都是人不夠用，根本不存在“人太多”的問題。

我承認，很多公務員清閑，甚至是人浮于事。但這需要的不是裁員，而是作風整頓。這和裁員是兩碼事。真的裁員了吃虧的還是老百姓。

再說降薪。部分崗位和部門可能降一點，但絕不會全面降，也不會大幅降。公務員的工資在任何一個國家都是處于中等水平的，是國家按照經濟發展程度和居民收入中位數算出來的。從歷史的角度看，五六十年代公務員工資就高于工人和農民，那時候有誰抗議他們掙得多嗎？沒有！

所以問題不在于工資，而在于貪腐。與其把目光盯在公務員工資上，不如把力氣用在官員的監督上。靠吃工資過日子的公務員頂多小康水平吧，絕不是財富頂端的那一部分人。再給他們降薪，難道不搞共同富裕了，而是搞共同貧窮嗎？

至于說聘用制，這真是最壞最蠢的主意！我們看看那些施行公務員聘用制的國家，哪一個不是腐敗橫行？這是很簡單的道理。公務員如果聘用，那么誰掌握聘用的權力？誰掌握辭退的權力？這不是把官員腐敗合法化、把官員權力世襲化么！

現在公務員進人是非常公平的，無論面試還是筆試。提拔調動有一些問題，但你首先要考進來，否則再大的關系都沒用。大家都是考進來的，那么首先能力不會太差，而且隨著時間的發展，提拔調動自然會越來越公平。沒本事考公卻在那里臆想別人都是關系戶，又出這種聘用制的主意，那要么是壞，本身就是關系戶；要么是蠢，難怪根本考不上。