領取100%的薪酬，但上班天數只有原來的80%，這樣的好事正在英國風行起來。近日，英國百余企業宣布實行四天工作制，這也成為英國改變工作方式運動中的一個里程碑。

圖說：越來越多的英國公司采用4天工作制。圖源：歐洲時報

據歐洲時報報道，盡管這一百多家公司雇用員工才2600多名，只占英國工作人口的一小部分，但在“4 Day Week Campaign”組織看來，他們是重大變革的先鋒。這些已施行四天工作制的公司大部分屬于服務行業，比如技術或營銷公司。此外還有更多公司正在準備加入，包括一些制造業企業和建筑業企業。

早在今年6月，就有大約70 家英國公司參與了四天工作制試點，3300名雇員在6個月內每周只工作四天，工資不打折。在9月進行的中期調查中，88%的公司表示，四天工作制能讓他們的業務仍然“運轉良好”，95%的公司表示，四天工作制后，公司的生產力要么保持不變，要么有所提高。約90%的公司表示他們會在試點結束后繼續實施四天工作制。

“我相信我們找到了一個新的‘甜蜜點’，在這里我們可以實現雄心壯志、提高生產力，同時仍然保持健康的工作與生活平衡，以及更快樂、更敬業的員工，他們感覺更好，并希望留在公司更長時間。”參與四天工作制的Awin公司首席執行官亞當表示，每周工作四天不是為了偷懶，而是為了重新提升公司內部工作的效率。

研究表明，每周少工作一天可以提高工人的幸福感和生產力，增加進入勞動力市場的機會，并且由于通勤減少，可能對環境產生好的連鎖反應。

“4 Day Week Campaign”組織負責人喬·萊爾認為，四天工作制在英國的勢頭越來越大，“我們希望到本世紀末，每周工作四天而不損失工資，可以成為這個國家的正常工作方式。”

同樣，在澳大利亞，也有越來越多的企業采用四天工作制。就業網站Indeed高級經濟學家卡勒姆注意到，在招聘廣告上，有更多的企業開始將“每周工作4天”提到企業制度中。

“今年10月，我們的數據顯示有0.8%的招聘企業提到了這一說法，這高于去年10月的0.6%、2020年10月的0.5%和2019年10月的0.4%。在過去3年里，提到每周工作4天的招聘啟事增加了一倍多（增長了107%）。”

此前，一項針對2003名澳洲員工和求職者的研究顯示，61%的人認為，在未來兩年，每周工作四天對他們來說將“越來越重要”。Indeed心理學家高頓表示，四天工作制可以讓人們有更棒的工作體驗。“當他們可以在4天內完成工作，并有額外的一天去做其他事情時，他們會更快樂。”

新民晚報記者 梅瓔迪