面試是雙向選擇的流程，也是互相了解的過程，用人單位可通過面試大體考察求職者的工作經歷、談吐舉止，求職者也在該過程中了解用人單位的實力、職位要求等。

但作為面試求職者的人事，如今引起了諸多詬病。因為某些用人單位的人事態度傲慢、高高在上，想憑借手中有限的權力拿捏別人。殊不知本人也是小小的打工人，最終面試者的任用與否還要老板做決定，無限放大自己權利的人事可以用“拎不清”來形容。

女子面試被HR當面手撕簡歷，網友：打工人何必難為打工人

近期，崔女士在網絡平臺上發文曝光：自己面試時被用人單位HR當面撕毀了簡歷，深切感受到了尊嚴被踐踏和侮辱。

崔女士在網上講述了自己的面試經歷：由于本人被現在的公司調崗有些不適應，就在某招聘網站上瀏覽了某些職位。有一家公司的人事主動向她發出了邀約，但崔女士認為跳槽的時機還沒到，考慮到對方再三邀請自己面試，只好約定某天在線下聊一聊。

面試當天，為了趕時間崔女士沒帶簡歷，該人事就幫她打印了一份。但在隨后的交談過程中，雙方的互相了解過程很不順利。談了一會，崔女士認為對方人事不夠尊重人主動結束面試進程。

就在崔女士想拿走自己的簡歷時，人事卻當面撕毀了她的應聘簡歷，崔女士拿著被撕碎的簡歷走在大街上氣憤萬分，認為對方的羞辱會讓她永遠如梗在喉。

涉事公司迫于輿論壓力作出回應

該事件在網上被廣泛轉發評論，迫于輿論壓力，涉事公司很快作出回應：考慮到招聘簡歷上記錄了崔女士的多項私人信息，出于隱私方面的考慮人事才撕毀簡歷。

但崔女士不同意該公司的說法，自己已經提出了要帶走簡歷，但對方仍然撕毀簡歷，完全是對自己人格尊嚴的侮辱，公司只能回復崔女士單位人事不太專業，并代表人事向其道歉。崔女士則認為該向自己道歉的是公司的人事，希望對方能拿出誠懇的態度。

網友評論不一

針對此事件，有網友支持崔女士維權，保護求職者隱私完全可以讓崔女士帶走簡歷，即使崔女士走了之后再銷毀也不遲，退一萬步講，人事直接用粉碎機粉碎簡歷都沒問題，何必要當面手撕簡歷呢？

但也有網友認為崔女士心理過于脆弱，人事應該沒有侮辱她的意思，把事情鬧大讓對方道歉雙方更下不來臺。一點委屈都受不了，幸虧該公司沒錄用她。

應聘面試時盡量在這幾點上下功夫

為了避免雙方在面試時觀點不和和引發沖突、提高面試成功率，求職者應在面試時做好以下幾點。

首先注意本人外在形象，求職者面試時不一定穿正裝，但外在形象要打理好，第一印象是決定面試成功與否的關鍵所在，別邋里邋遢不當回事。

其次面試過程中言行舉止很重要，求職者回答問題可別不懂裝懂，擅長的東西可多說一些，盡量避開不足之處，語言也要委婉一些，說的太過直白反而不利于面試成功。

最后面試前要多在網絡上瀏覽用人單位的信息，既能讓對方感覺到你的誠意，又能在面試過程中對對方的問題提前做好應對準備，不至于一問三不知，給用人單位留下不好的印象。

你認為崔女士在本次面試中值得同情嗎？