兒時盼著長大，等到大學畢業，踏入社會，忽而覺得讀書才是最美好的，無憂無慮，進入職場，學人情世故、養家糊口，肩上的責任愈發沉重。
走出校園，外面的世界繽彩紛呈，也處處有陷阱，今年是首屆00后大學生畢業，他們給職場注入了新鮮的血液，讓企業有了大變化。
同時，大學生在認真研讀社會這本書，長了見識，打開了眼界，還吃了虧，近期，不少應屆生在網上傾訴自己的遭遇，這一刻，他們成長了。
女大學生入職第一天，公司要求刷廁所，離職還被人身攻擊：太嬌氣
00后應屆生個性鮮明，不會虛與委蛇，有問題就直接指出來，追求公平的職場環境，不愿被壓迫，拿多少錢就干多少活，他們的字典里沒有“妥協”二字。
深圳一位女大學生的遭遇上了熱搜，想做新媒體，找到一家公司，不料入職第一天就被要求刷廁所一周，她覺得非常不公平，這不是工作內容一部分，合同里都沒寫要打掃衛生，既然不是自己該做的事情就不能做。
HR很硬氣，直接回懟女大學生：“除了刷廁所，你也沒創造自己的價值”，女大學生據理力爭：“我是沒干活嗎？寫了推送還要給你們刷廁所，趕緊結工資，別廢話，不缺錢，不想浪費時間”，女大學生已經下定決心要離職了。
對方回復：“每個公司都有自己的管理和運營模式……你這樣又有什么好處”，接著又不想給女大學生結算工資，即使女大學生說要投訴，仍舊沒有給工資的意思，理由是上一天班公司有成本，投訴人家也不搭理你。
女大學生還遭到人身攻擊，對方說：“又沒說不算工資，年紀輕輕的缺錢不能缺德”，認為女大學生太嬌氣。
事后，公司工作人員回應，這是公司的企業文化，不是只要求女生一個人打掃，每個人都要收拾，并且是輪崗的，接受不了就辭職，公司不會拖欠工資。
網友看到后，議論不休，大部分人支持女大學生的做法，簡直就是說出了大家的心聲，保潔的活，算到員工的工作內容中，壓榨的太狠了，應該讓員工靜心做好分內的事情。
也有的人覺得很正常，公司沒有區別對待，接受不了就走唄，換一家公司就好，沒什么大驚小怪的，不知，你對此事是怎樣的看法？
應屆生求職需要注意的幾大問題
大學生一定要看勞動合同內容，和公司確認好工作內容、作息時間、勞動報酬、福利待遇等，避免事后產生分歧，每年都有不少大學生吃了虧，如果企業的各項條規不公平，大學生提起仲裁，能夠保全自己的利益，反之就只能認栽了。
不要輕易相信公司的許諾，部分企業HR喜歡畫大餅，正是看中了大學生對現實認知不足，抱有不切實際的幻想，HR空口白牙，說的天花亂墜，結果沒有實現，大學生手里沒有證據，照舊要吃啞巴虧。
當然，即便再小心謹慎，仍舊會有各種各樣的問題，就像上面那位女大學生，上班后才知道一些難以接受的規定，遇到這種情況，無外乎兩種選擇：忍、不忍，若真的是一份難得的好工作，或者自己能得到鍛煉，暫且容忍，如同勾踐，臥薪嘗膽，有朝一日，一躍而起。
沒有特別原因，大學生無需忍耐，保護好自己的前提下，爭取回應得的利益，之后就不必記掛在心，吃一塹長一智，再找工作，提前問好公司的各項規定。
總結：自古硬弩弦先斷，從來鋼刀口易傷
古人皆知：“是可忍孰不可忍”，忍無可忍，無需再忍，面對各種奇葩的要求，大學生要學會及時止損，保全利益，吸取教訓。
大學生需知曉，什么才叫過分的要求，比如，有公司要求，未完成業績的員工自己澆冷水，實習期間不吃生雞蛋就罰款，加班不滿30小時捐300……
高等教育下，大學生博學多才，技能高超，是要為各行各業做貢獻，他們對國家發展有著重要意義，不該有如此沒人性的要求，大學生不忍，有情可原，職場陋習需要整治，不過，若是簡單的要求，如保持工位的整潔，這就不算過分。
應屆生剛走出校園，未來還要面對許多風雨，常言道：“吃虧是福”，大學生不用害怕，更不用如鯁在喉，繼續帶著樂觀的心態前行。
討論話題：你遇到過奇葩的公司規定嗎？歡迎在評論區留言。
（圖片來源于網絡）#教育聽我說#