導語：

學生可以說是家長努力的源泉，許多家長努力工作，就是為了能給學生創造更好的學習和生活的環境。為了學生的教育，家長們可謂是絞盡腦汁，費盡心機。

可是那些不用操心就能學習成績名列前茅的學生，為什么都是“別人家的孩子呢”？從為學生選擇幼兒園開始，家長們就“貨比三家”，參加不少的試聽課才能最終選擇。

如果家長單位能有一家幼兒園，并且還能為學生提供優質的教育，是否能稱得上是“神仙配置”呢？現階段，杭州一家公司，就給家長們設置了這樣的“特別福利”。

杭州一“天使老板”，設立嵌入式幼兒園，員工實現“帶娃上班”

大部分都上班的家長，家里都有老人幫助接送學生。不然幼兒園階段的學生早上八點八點半上學，晚上四點或者四點半就放學，家長無論選擇什么樣的工作，都無法順利接送學生。如果沒有老人幫忙，家長也只能犧牲其中一個工作的機會。

可是杭州一家給公司，就設立了“嵌入式幼兒園”，員工可以實現“帶娃上班”。這位“天使老板”直言，員工的孩子都可以來，無論是否在本地有房產，只有是公司的員工，都可以享受這項福利。

原來是因為不少員工因為在當地沒有房產，學生就沒有辦法上幼兒園，而企業有了“嵌入式幼兒園”，學生上學的問題就直接解決了，非常有利于企業留住人才。對于這家公司的員工來說，這無疑是一個好消息。

不少大學畢業生雖然年輕，但是思想成熟，對未來的想法也很多，企業對于學生上學這樣事情都能為員工想到的話，應該直接可以吸引很多優秀的大學畢業生選擇，這個時候就可以擇優錄取人才了。

而對于學生們的教育來說，也是一個好消息。學生們真正實現了家長上班學生上學，在平時有突發情況，家長也可以在短時間內趕到并且得到解決。

因為學生距離家長近，家長在工作的時候也更放心更踏實。一份福利，卻令企業、家長和學生都得到好處，確實是一件值得眾多企業紛紛實行的事情。

但是也有不少網友直言，這其實就是獲取的“機關幼兒園”，不少8090后小的時候，其實都去家長的單位上過幼兒園。確實意義差不多，但是當代私企能做到這點的，可謂是“鳳毛麟角”，值得點贊更值得被學習和發揚。

一舉兩得，輕松兼顧孩子的教育和人才的引進，可謂一勞永逸

在筆者看來，杭州這家公司的“嵌入式幼兒園”值得眾多企業學習。一方面提升了學生的教育質量，令家長們更放心，工作也更努力。另一方面，對于人才的引進，留住人才也有很大的幫助。

更重要的意義是，家長在城市工作不能照顧學生，學生只能被留在小鄉鎮。有了“嵌入式幼兒園”免于不少學生要被留在老家上學。學生們從幼兒園階段就能留在城市接受到更良好的教育，更有利于學生未來的發展。

培養出更多優秀的人才，也更有利于祖國的進步和發展。當然，只有更多的公司都能這樣做，才能形成更加良性的循環，如此周到細致的福利，絕對是家長們努力拼搏的動力。

當然，享受到這項福利的家長們也要懂得自我約束。不能有時間就去看學生，大事小事都要耽誤工作處理。相信老師們能給予學生優質的教育和細心的照顧，自己只要做好工作，成為學生的榜樣。

在學生的成長過程中，家長是學生第一位老師，也是學生最初學習的榜樣。家長的一言一行，都會對學生產生影響，家長積極樂觀的生活態度，還有努力向上的工作態度，都會潛移默化影響學生。

筆者始終相信，愛讀書的家長培養出的學生也愛讀書。所以每一個家長為了學生的未來，也要嚴格要求自己，久而久之形成習慣，也能在教育學生的路上遇見更優秀的自己。

筆者寄語：

杭州這家公司的“天使老板”能夠為了留住人才建立“嵌入式幼兒園”，也可謂是費盡心力。希望每一個學生都能接受到如此周到細心的教育。

大學生就業雖然并不樂觀，但是優秀的人才還是眾多企業競相爭取的目標，所以學生們無需煩惱就業，只要努力提升自己的能力，一定可以獲得屬于自己的未來。

話題討論：

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