大學生就業難已經成為了老生常談的問題，即使是這樣的環境，學生們依然沒有被推著走，堅持尋找心中的理想工作。

很多年長一點的人不理解，如今人才過剩，學生們不應該珍惜每一個工作的機會嗎？能找到工作應很不錯了，在這個階段為什么還要精挑細選呢？

因為00后這屆學生出生在祖國繁榮昌盛的時代，他們接受的是先進教育，學的知識和為人處世的方法。他們知道尊重是互相的，要尊重別人的同時，也要照顧自己的感受，一份穩定工作的前提是自己對這份工作滿意。

很多學生因為著急找工作，畢業之后立刻就業，卻陷入了無盡的換工作的循環里，也是在畢業一年多之后才穩定下來。所以學生們漸漸的進入了慢就業的時代，慢慢的思考自己適合什么工作，想清楚了之后帶著目標去就業，總比像無頭蒼蠅一樣亂撞好。

我們總說就業難，說00后的學生總是因為一時沖動就離職了，卻不說他們為什么會離職，遇見了什么不合理的待遇，讓他們忍無可忍。

你這么嬌貴還打什么工？應屆生上班就去刷廁所，離職后HR不依不饒

2022年高校的畢業生多達1076萬人，直至當下，還有很多畢業生仍然在待業狀態，就業形勢嚴峻，如果真的有合適的工作，學生們也會十分的珍惜。學生們在就業過程中難免會遇見困難，這名女生的遭遇讓人同情，也讓人憤慨。

小陳是應屆畢業生，最近找到了合適的工作，如果能穩定下來也是可喜可賀，但是入職第一天就遭到了意想不到的待遇。

一般大學應屆生入職第一天，主要是讓學生簡單地接觸一下工作內容，適應公司環境，這也是考量公司和員工的第一天，如果感覺能接受，學生還會繼續來上班，用人單位也會劉留用，如果感覺不行，雙方也會互相說明。

而小陳入職第一天被安排去刷公司的馬桶，這讓她非常的不理解，但是由于是第一入職，她和另一位同事硬著頭皮也就干了，但是依然跟HR提出了自己的不理解和不滿意，沒想到HR的回應非常理直氣壯“這么嬌貴你還打什么工”？

這名應屆生也將該說的話都說了，離職后跟公司的HR要這一天的工資，沒想到HR說你這一天除了刷馬桶了還創造其他價值了嗎？并且說這名應屆生做一個推文也不算什么，公司為了迎接她的到來還付出了人工的成本呢。難道員工上班一天反而欠公司的錢了？

應屆生直接將這件事勞動仲裁，沒想到HR依然從中作梗，希望能挑撥仲裁工作人員和應屆生間的關系，即使離職之后也不依不饒，這種就業環境也難怪大學生離職現象頻繁了。

大家都不反對不代表這件事就是對的，其實員工為公司做一點衛生貢獻無可厚非，但是讓剛來第一天的員工刷廁所是不是有點欺負新人了？

大學畢業生在就業時候要擦亮眼睛

盡管身邊的同學們漸漸的都找到了工作，家長正因為學生待業而感到焦急，但是這件事情急不來，學生自己一定要冷靜面對，如果真的遇見小陳同學這種情況，即使真的忍得了一時，離職也是早晚的事，所以一定要擦亮了眼睛才好。

但是作為剛畢業的應屆生，學生們年輕有朝氣是資本，但是同時也正是因為年輕而缺乏工作經驗，在找工作之前要了解自己的能力是幾何，不要眼高手低。

學生們在學校學習的理論知識跟實踐起來的工作能力多少有點偏差，就業的過程中，學生們一定要虛心學習，其實工作的起點低一些沒問題，只要未來的發展空間夠大就行，從基層做起是最平常不過的事情了。

年輕氣盛心有抱負，這是少年都會有的事，但是也要知道自己的真實情況，如果你帶著自己的目標慢慢努力，那么你就是一個不忘初心追逐夢想的少年，如果覺得自己剛畢業就要做管理層，多半時對自己的定位不清晰。

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