文/艾小貝愛教育

00后大學生對于辭職是很直白和直接的。

00后已經變成了大家討論的中心，好像每一代人的成長都是少不了被討論的，畢竟90后也是這么過來的，只不過大家討論的重點從90后變成了00后而已。

大學的本科階段已經是屬于00后的天下了，而且最高的一批00后都已經到了大學正常畢業的年紀了，真的是好快，在碩士和博士階段的學習中，也被越來越多的00后占據了。

隨著有越來越多的00后大學生走出了大學的校門，那也就表示有越來越多的00后大學生要進入職場了。

關于00后大學生在職場中的表現，00后是來整頓職場的這句話應該很多人都聽過，這主要就是因為00后大學生在職場中和90后相比是有著很大不同的。

在關于辭職這一重要的問題上，00后大學生所表現出來的狀態是很不一樣的，00后大學生的表現可以用耿直來形容。

00后大學生的“耿直”辭職信走紅，誰被這般直白傷到了？老板：是我

00后大學生忍受不了加班，直接提離職

因00后大學生的“耿直”辭職信在網絡上還走紅了，有一位00后大學生進入一家公司才一周，就因忍受不了加班，直接提離職了，在00后大學生去到公司的一周時間里，有2天都是加班的狀態。

00后大學生覺得和自己的職業規劃是不符合的就提出了離職，公司對于00后大學生突然提出的離職是很意外的，還跟其解釋到00后大學生所從事的崗位就是這樣的會偶爾加班。

結果00后大學生反駁到你可能對“偶爾”有誤解，一周2天叫高頻，00后大學生還加了一句我胃不好，加不了班，必須按時吃晚飯。

找到了更好去處，直接辭職

一位00后大學生選擇辭職的原因是找到了更好地去處，然后直接跑路，00后大學生是考上了稅務局的公務員了，然后就選擇了辭職。

結果還不忘提醒下老板，你準備跑路吧，難度是00后大學生有發現了老板存在什么問題了嗎？

翅膀硬了，直接跑路

有一位00后大學生在辭職信的原因中，只寫下翅膀硬了這幾個字，沒有其他多余的字，也沒有其他解釋的文字，覺得多說一句話就是多余的，然后還畫上了一個直接跑路的表情包。

這理由也未免太直接了，不知道誰被這般直白傷到了？估計肯定就是老板了看后直呼：是我。

個人解析

不得不說00后大學生的辭職信是很直接的，關于什么理由想提出離職的，都是會直接地表現出來，不會說一些委婉的話。

什么原因想離職的都是會直接地表現，覺得還是做真實的自己是最重要的事情的，沒有必要在職場中演示自己。

00后大學生對于辭職問題，不能表現得太過于沖動

從過來人給出的相關經驗來看，00后大學生對于辭職的問題，是不能表現得太過于沖動的，畢竟大學生所面臨的就業形勢嚴峻的，大學生的工作是并不好找的。

大學生間所面臨的就業競爭程度是很激烈的，要不大學生所背負的就業壓力，也就不會表現得這么大了。

如果大學生在還沒有找到下家，在崗位上因為受到了一點委屈和不開心的話，就選擇辭職，未免顯得有些太過于任性了。

如果大學生在工作中會感到不開心，或者是覺得壓力大的情況是正常的，畢竟職場是很復雜的，里面是什么人都有的，是不可能完全任由自己的性子來的。

當大學生遇到問題的時候，是不能太吐槽環境的，最好是可以先從自身找原因，看一下是不是自身哪個地方沒有做好。

既然無法改變環境，那大學生只能做的就是改變自己了，如果大學生自身的問題沒有得到改變，那就算換了工作也不能解決問題。

在工作前，大學生要做好篩選

在真正覺得要不要接受一份工作前，大學生一定要做好篩選，如果大學生沒有篩選好，就盲目選擇接受一份并沒有喜歡的崗位，那么大學生是很出現做不了多長時間。

就想辭職的情況，所以為了降低辭職的發生，大學生在選擇要不要接受前最好是想清楚，如果大學生對于加班、薪資和崗位并沒有那么心儀，可以再找找看。

筆者結語：

00的價值觀和90后已經不一樣了，那和80后相比就更不同了，就會更存在代溝了，工作本來就是一個雙向的選擇，需要大學生和招錄單位都雙方認可才可以。

大多公司都是不缺人的，缺的是“人才”，就是干純體力的不缺，缺的是能力突出的人才。

今日互動：

你身邊的00后大學生能接受加班嗎？

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