高學歷畢業生，在找工作時才能感受到“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”的優勢。多年的辛勤努力，并不是虛有其表，而是用實力優先選擇自己想要的生活。

受“口罩”原因影響，全世界大多數行業都迎來了寒冬。往日名校畢業生爭相競聘的公司，也在面臨減員縮編的情況，即使躲過了離職潮，在職人員的收入也受到了不小的影響。

有不少人在參加同學會時發現，以往班級里成績好、畢業后工作好的學生，明顯今時不同往日。再加上即將落地的延遲退休政策，體制內的在編人員，儼然已成為最后的贏家。大家不禁感嘆，學得好不如選得好，公務員才是大學生就業的“天花板”。

部分公務員迎來頭疼的消息，獎金將面臨停發，山東等地率先實行

論起當下最受歡迎的崗位，那就要數公務員了，從公務員的報考人數上就能顯而易見。不少大學生從大一開始就在為考公做準備，積累行測知識、練習申論文筆。還積極參加學生會和社團活動，以期鍛煉自己的溝通應對能力。

畢竟疫情當前，體制內的工作相對來說受到的影響最小，也最為穩定。考生只需要做好本職工作即可，不用加班到996，也不用擔心末尾淘汰制。薪資待遇方面也比較可觀，社會地位更是毋庸置疑。實際上在職公務員們，并非一點都沒受到影響。

公務員的薪資待遇計算方式比較復雜，基本工資只是一部分，還有各種福利補貼政策和績效獎金。衡量公務員的收入，不能只看基本工資，也不能看月薪，而是要看年薪。

大多數公務員每個月到手只有兩三千塊，但是年底獎金加起來也有數十萬，綜合年薪也能達到三十萬左右。雖不能算是高薪工作，卻也比大多數普通公司職員待遇好得多。

據悉，山東、江西等地的公務員，已經接到了停發績效獎金和年終獎的通知。還有一些地區的公務員今年的年終獎金也將面臨停發，這真是一個令人頭疼的消息。若公務員的待遇大打折扣，或許很多大學生就不再想報考了。

宇宙的盡頭還是“公務員”嗎？

國內各地區教育資源分配不平等，經濟發展也有一定的差距。各地公務員薪資發放并沒有統一的標準，完全是按照各地的財政狀況隨性而為。此次公務員薪資調整導致停發年終獎，只是暫時的。

已經被停發年終獎的公務員，雖然年收入減少了2、3萬，可是削減后到手的金額，依舊比其他公司的待遇好一些。再加上日后還會予以補發，或者均攤到每個月的工資里發放，大家也不需要為此感到恐慌。

除此之外，公務員即便告別鐵飯碗也是聘任制合同，比普通勞動合同更穩定。不用擔心中年危機，更不用擔心離職潮。在當下的大環境里，穩定才是香餑餑。

若有機會能評上高級職稱，未來退休金能達到在職工資的90%，根本不用擔心延遲退休，更不用擔心養老問題。大學生把公務員比喻為“宇宙的盡頭”，確實是言之鑿鑿。有向往體制內工作的大學生，還是要把目光放長遠，學好專業課，認真備考，以提高上岸的機會。

大學畢業生，應該先考研還是先考公務員？

教育內卷現象已經延伸到了公務員考試中，有些在校大學生很早就在為考公務員做準備了。也有學生感覺迷茫，看到那么多同學在準備考研，不知道是不是應該先考研再考公務員，未來發展會更勝一籌？

提升學歷，無論對男生也好女生也罷，未來從事哪方面的工作，都有很大的幫助。不僅求職會更順利一些，未來在工作崗位上，也更容易得到領導的賞識，提拔速度也會更快一些。可難點在于，學生是否有把握一戰上岸。

現如今研究生考試越來越“卷”，二戰、三戰考生越來越多，400分以上的高分考生也比比皆是。2022年各專業大類的國家線，幾乎都有所提升，預計2023年競爭激烈程度會更上一層樓。

成績好的學生，必然可以先考研再考公。若學生平時成績并非拔尖型，也不能保證自己在考試前能百分之百付出，完成逆襲，還是不要冒險了。畢竟應屆生的身份寶貴，抓緊機會考公務員或就業都能享受到教育政策的扶持，上岸后再考在職研究生也不遲。

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