在校園里，不管多大，都有老師和家長把自己當成孩子，但是一旦進了職場，年紀再小都是“打工人”，犯錯了錯誤就要承擔，工作做不完就要加班，沒人會因為自己小就照顧自己。

如果畢業生比較幸運，一畢業就通過校招進入到了國企單位，因為國企的公司制度比較完善，不管是在薪資還是在待遇上，也都比較合理，為人吐槽的996，通常也不會發生。

但如果進入到了私企，那畢業生就要擦亮眼睛了，有些企業可能就是看準年輕畢業生剛離開校園，沒有社會經驗，所以揣著明白裝糊涂，尤其是部分HR，素質堪憂。

是誰給HR的勇氣？畢業生連續加班3個月提離職，HR的回復讓人無語

網上這位同學，因為在公司已經連續加班3個月，覺得身體已經無力支撐，在身體和工作之間，還是選擇了身體，于是便向公司提交了離職申請，并且也被允許了。

但辦理離職的相關事宜，這位同學自然是要和HR溝通，可溝通的過程，卻不是很愉快，因為這位同學申請了25號離職，但是自己還有幾天休息沒有休完。

在詢問是折現還是調休之后，HR表示當然是要調休，于是這位同學申請了21-24號休息，休息結束正好也到了離職時間，但HR顯然是不滿意這樣的安排。

于是質問這位同學“正常流程是一個月，你不懂？”，雖然聊天記錄聽不到語氣，但是一個“你不懂？”也能讓我們感受到HR的態度其實已經開始不好了。

雖然申請離職的時間不到一個月，但HR其實早就已經同意了離職申請，而且領導也都已經同意了，結果HR突然露出兩副面孔，變得如此囂張，估計這位同學大概心里也是帶著氣呢，也反問了一句，猝死，你負責嗎？

結果HR更是不甘示弱，直接回復了一句，那就先猝死了再說吧，看到這樣的回復，顯然也是出乎了這位同學的意料，連問了兩句你禮貌嗎？HR代表的不僅僅是自己，更是公司的形象，如此態度，是誰給的勇氣呢？

關于HR的新聞，隨著大家對大學生求職的關注，也一并多了起來，但每次HR登上熱搜，似乎都不是什么好事，不少同學也調侃，HR那不就是“壞人”的漢語拼音首字母嗎？

事情迎來后續：HR誠懇道歉，當事同學也表示諒解

隨著這件事被越來越多的人關注，公司也表示會對此事進行調查，隨后HR也找到當事同學，向當事同學打了電話，誠懇的道了歉，也給同學發了文字版的道歉信，言辭還算誠懇。

于是這位同學也沒有為難對方，在第一時間表示了諒解，這件事雖然開頭并不愉快，在結尾還算是有了一個圓滿的收場，事情也算徹底翻篇了。

其實縱觀整個聊天記錄，HR說的話確實過分，但也更像是兩個人都在氣頭上，一不小心說了氣話，等到平靜下來，也就意識到了這樣做的不對，但作為一個成年人，為自己的莽撞買單也是人之常情。

同學們在工作的過程中，可能偶爾也會遇到類似的情況，但維護自己合法的權益不是什么見不得人的事，尤其是涉及到對方違反勞動法的情況，大學生一定要勇敢一些。

大學生想要求職這件事“事半功倍”，應該注意哪些問題？

首先，調整好自己的心態，2022年高校畢業生人數已經突破千萬，如果畢業生是個普通的本科學歷，在現在的求職市場上，其實談不上什么競爭力。

所以畢業生在求職的時候，切勿好高騖遠，當然也不是說要讓學生妄自菲薄，找準自己的位置，及時調整求職目標，是求職成功的關鍵。

其次，知己知彼百戰不殆，如果大學生還有應屆生的身份，還是建議大家求職時，優先考慮國企，多嘗試幾個，是在不能上岸，再考慮私企。

但在去私企面試之前，大學生一定要先對企業進行一些了解，一方面能提前發現公司的一些負評，另外一方面也是為了知己知彼，提高自己面試的成功率。

筆者寄語：

大學生求職一直都是整個社會十分關注的問題，希望同學們在求職的過程中，既能清晰的認清自己，也能清晰的認識到企業是否真的值得自己入職，不要白白浪費自己的應屆生身份，也不要白白消耗自己的精力。

話題討論：你在求職的過程中，遇到過讓自己無語的事情嗎？歡迎留言分享。

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