普通家庭培養大學生的意義很簡單，就是希望子女能通過學歷獲得一份相對滿意的工作。不過當代職場的競爭指數顯然跟以前是不一樣的。

根據相關統計顯示，今年應屆畢業生的就業率明顯下降，對于很多同學可能不存在“挑工作”，而是工作挑自己。能先有一份維持基本生活的職業，就不能要求太多。其實這時學會選擇往往更為重要。

相比普通企業，壟斷型國企的待遇，比想象更高

國企跟私企有著本質的區別，很多畢業生已經一反往日“出去闖蕩”的心態，更青睞以穩定為優勢的國企。不過同為國有單位，待遇跟工作模式也有很多“參差”。

壟斷型國企跟普通的企業相比，差別不是一點半點。它們處在比較特殊的行業，例如煙草等，必須以國營形式嚴格把控，基本上可以斷定在未來幾乎也不會改變這種性質。

這就是最顯著的一個特點：高度的穩定性。畢業生能進這類單位的話，自然不必像互聯網企業程序員、教培工作者那樣，輕易受到外界形勢影響而失業。

而內行會知道，這才只是表面的優點，在工資和福利方面，差距就更大了。煙草單位的工資高，這是大家都知道的；有名校大學生甘心去那里當一線員工，是有現實理由的。

實際上還有其他很多相似的大國企，平時低調而沒那么有名，待遇卻足以讓多數打工人感到羨慕。比如之前在朋友圈曬家底的“周公子”，還有因月薪8萬而走紅的“中金（國有投資銀行）”。

不論在國企還是私企里，這樣的數目對于普通職員來說都是難以企及的。不得不承認，見識限制了我的想象。大學生努力爭取進入這樣的企業，才是明智啊。

大學生想進這類國企，要具備以下條件，第一步足以排除很多人

石油、電力、煙草、軍工以及部分金融機構等，這類國有控制下的壟斷型企業，往往待遇非常優厚，工作模式也相對人性化。不過他們招聘大學生時，要求顯然也更高。

為啥明知道這些單位好，大多數同學還是很難入職？第一步就足以排除很多人，那就是“信息通達度”。民企再怎么有名，校招時通常也會大張旗鼓地到處給大學生做宣講會。

可是這類國企卻相當低調，每年基本只有春招、秋招兩次入職機遇，只在自己的網站發布招聘信息。如果沒有經驗、沒有準備的話，許多同學還不知道招人，就已經結束了。

就這方面來說，如果家長或親屬在這類單位，了解招聘信息顯然很方便，真是“贏在起跑線”。當然，招聘有親屬回避原則，但是這也僅僅是限制部分崗位范圍。

第二，學歷標準比較高，尤其是高薪崗位，本科是起點，不乏碩士生。這類國企中，鐵路系統屬于要求低一些的，專科生也有機會；但煙草、金融等行業就不同。有的辦公室里看似不起眼的基層員工，可能一半是研究生畢業。

第三，公開招聘時，多半只要應屆大學生，不少畢業的同學悔之晚矣。招錄應屆生作為儲備時，在他們大四時就進行了。很多人上學時對應聘國企還沒概念，就這么錯過了。

第四，專業限制多，“跨專業入職”的情況較少。當代大學生放棄原本的學習背景另謀方向，本是很常見的。但是這類國企本身不愁招人，在有選擇的情況下要求會更為嚴格。

第五，面試成績在總分里占有更大比重，對一些同學來說很“吃虧”。比如煙草單位吧，面試占六成；而根據經驗，大學生在筆試環節很難拉開距離。面試對入選結果影響太大了。

國企面試的側重點跟普通企業不同，大學生需要掌握技巧

這種深受大學生向往的大型國企，在面試時跟普通企業不同，雖然不像事業單位的流程那么嚴苛，但是也有一定的規律。

所以說有時候未必學歷越高越吃香，應聘者的性格能否得到面試官的認可，這是很重要的。有的同學自帶“國企員工氣質”，說到底就是既穩重又有情商。

普通企業面試更喜歡要做事麻利、抗壓能力強的畢業生，而這類國企更青睞沉穩老練的年輕人。這跟工作和晉升模式有著很大關系。

【總結】大學生想要進這類單位，除了學歷、專業和及時關注招聘信息，還需要對個人日常表現有所約束，言論中表達積極向上的內容。