有人說:延退這件事，在北方合理，在南方就不太行，有點影響南方人賺錢，如果各省保持一致的話，是早退不靠譜，延退不科學，怎么著都不太合理。
可以看得出來，這番話的言外之意就是再怎么改變都別扭，還是自愿更好，自愿決定去留，還是一樣的拿退休金，那就再好不過了，可是，本質問題是個人意愿的事情嗎？
勞動力不足，是我國目前所面臨的嚴峻挑戰，在生育率不理想的情況下，解決這個問題需要做出長遠的規劃，而延退就是辦法的一種。
當然，很多人在聽了以后的第一反應就是“皺眉”，畢竟不是所有的人都能保持一個好狀態持續在崗位上堅持許多年，誰也不想工作那么長時間，不過，要是能享受穩定的待遇，還能拿到較高的薪資的話，可就不一樣了，從事這些職業的人也會成為令人羨慕的存在。
“延退”有望于2027年落實，4類人或將最先沾光，誰羨慕了我不說！
延退在2027年落實的消息，已大致敲定，雖然過多的細節還沒有流出，但是基本的情況也有很多人已經了解了，對于各種提案以及變化，深受其影響的人們也會有不同的反應。
如若落實延退，4類人或將最先沾光，其中就包括有編制的教師，雖然這種變化不是很明顯，但是，可以推測的是，變化后或將從女教師開始。
畢竟，已有政策允許高級教師延退，到了55歲不申請離崗的話，依舊可以在工作上發揮余熱，參加工作，對于很多熱愛教育事業的老師來說，無疑是件好事，而且多干幾年時間，將來受益程度更大。
再就是事業單位的一些管理層，一些技術崗可能因為年紀大并不想要堅持工作，但對于管理職位的事業單位員工來說，延退無疑是件好事，說不定多這幾年時間就能發展到更高層，退了以后還能享受更好的待遇。
還有一類是國企里的正式員工，大家都知道想進國企并不容易，除了應屆生以外就是高學歷人才了，所以說能在國企有個穩定的工作，一般情況下，大多數人都不會想要很早離職。
剩下的最后一種則是在企業中能力突出且表現優秀的員工了，有些人就是喜歡自己的工作，并且喜歡這份工作給自己帶來的充實的感覺，事業心重，在家呆不住的人在崗位上多堅持幾年，對企業發展以及個人發展也是一件好事。
因此這樣來看，這4類人是不是會因為延退而過得更好呢？誰羨慕了我不說，只能說趁著年輕還有機會，想改行的人真的要為將來考慮考慮了，如果人到中年失業或者是沒有保障，將來延退又該有多么無力呢。
“延退”在即，畢業生要做好就業規劃，以免年紀大了才后悔
比起很多已經參加工作的人，畢業生有大把的時間可以選擇也能給自己試錯的機會，不過，時光飛逝，如果一味的蹉跎也選不好工作，年紀大了再反悔可就沒那么容易了。
大學生在上職業規劃課的時候，可能還是迷茫的，但是畢了業就不要再當傻白甜了，如果可以的話，利用這段時間做好職業規劃，找到適合自己的工作才是最重要的。
有些學生并不能將心思都放在學習上，而是比較喜歡研究專業技能，時間長了提高技術能力也不錯，而這類善于動手而非動腦的學生，就可以參加一些適合大學生的競賽，拿了獎也能作為今后找好工作的憑證。
只能說職業不分高低貴賤，有些畢業生還想著，反正到私企打工，年紀大了也有可能不受歡迎，還不如早早地去干保安保潔，或者是送外賣，這也是一種清醒的表現，如果是在自己的就業規劃范圍內，所選擇的正當職業，也應該被支持。
總的來說，也就是畢業生們，不要覺得延退離自己很遙遠，其實自己正是能趕上的一波人，如果覺得不想那么累，那就選擇穩定的體制內工作吧，如果仍想面對挑戰，無所畏懼，選擇其他的工作也無可厚非。
寫在最后:站在愛國的角度來看，支持這一政策才是正確的應對方式，但人都有私心，所以也都能理解，可無論是作何反應，都不會改變這種變化，所以做好心理準備，也是現在應該做的事情。
對于今后的大學生來說，這一政策的變化與自己可謂息息相關，所以在學習之余也要多多關注這方面的消息，才能有助于自己作出選擇，你說呢？
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