大學生們畢業求職時，除了國企、央企外，很多民營大型企業也是大學生們青睞的目標對象。相比較小企業，類似華為、騰訊、阿里等大型民企，不僅能提供較高的薪酬，而且日后的晉升之路也更明朗。

但在當前的經濟寒冬之下，很多小企業都面臨著生死考驗，企業破產、員工下崗也不是什么新鮮事。即使是大型企業的員工，也能感受到來自企業內部和外部的雙重壓力。不少企業，已經開始縮減開支，甚至有裁員的打算。

大廠員工扎堆兒懷孕，背后原因實屬無奈，女大學生陷入求職困境

通常情況下，大學生畢業后都希望能將生活和工作分開。但社會生存法則中，并沒有能讓兩者兼顧的完美教程。尤其是對于女性而言，在求職時總會被問到“何時打算結婚”“如何平衡事業與家庭”等問題。

女性承擔著繁衍生息的重任，所以國家特地制定了不少法則來保護女性的權益。勞動法中，也明確規定，不得隨意開除正處于孕期、產期和哺乳期的女性，否則就要支付經濟賠償。

所以，網友曝光某訊內部食堂里女性扎堆懷孕的消息一出，不少人都覺得這是一種“戰略性”懷孕。經濟下行時，企業裁員是慣用的手段。小企業對裁員不當回事，可能領導一聲簡單的口頭通知就不用再去上班，畢竟生存下去才是主要目的。

但是對于某訊這樣的互聯網大廠，裁員會帶來一定程度的社會影響。如果處理不當，很可能會影響企業形象。所以，大企業在對待裁員問題時，也更加慎重，更加遵照法律制度執行。

所以，女員工為了保住飯碗，懷孕就成了合情合理的方式。有法律政策的保護，公司不能隨意開除。而且，在職期間懷孕，即使被裁了，也可以順便生孩子，順便還能拿到一筆金額不菲的經濟補償。

所以網友認為這是“戰略性懷孕”也是情理之中，這也是在員工和企業的抗衡中，處于弱勢地位的女性員工迫不得已才是用的正常手段。

“戰略性懷孕”雖然合理合法，但卻在一定程度上增加了女大學生們的就業壓力

女大學生在求職面試時，除了考核個人綜合能力外，一般都會被問到關于婚姻、生子的問題。畢竟，女大學生在工作穩定后，成家生子是要面臨的必然問題。但懷孕后產檢、身體上的不適，以及產后漫長的假期，都需要企業另行安排人手。

所以，企業雖然不敢在明面上說“不招女生”，但在招聘環節就會將標準向男性傾斜。像某訊女員工“戰略性懷孕”的事情一出，很可能會倒逼企業在招聘時提高女大學生們的入職門檻，保護性政策很可能反而成為了求職障礙。

懷孕生子不是小事，女大學生們一定要考慮清楚。生養孩子對女性而言，不只是身體上的挑戰，后期如何養育、是否能夠回歸職場，都是需要提前規劃的問題。如果確實有生育計劃，那不論是否“戰略性懷孕”，都值得保護和提倡。

但是如果僅僅是為了避免被辭退，則做法并不可取。產假一過，企業照樣可以有理由辭退，到那時沒有經濟來源，且只能全身心投入到孩子和家庭中，再去重新找工作，用人單位只會更加嚴格的考核。

社會對女性的要求越來越高，大學期間是提升自己的關鍵時期，一定要珍惜機會

大學里提供了豐富的教育資源，且有足夠的機會去鍛煉和提升，所以在就業壓力越來越大的當下，大學生們更要提前規劃自己的未來。如果想要在職場中獨當一面，就要考慮是否繼續考研、考博提升學歷，在就業中獲得優先選擇權，職場中才具備不可替代性。

如果不追求個性發展，只希望安穩度過一生，那可以考慮公務員、教師等有編制的崗位。教師崗有寒暑假不說，且能在自己子女的教育上提供一定資源。而公務員則是鐵飯碗，基本旱澇保收，相關的福利待遇都不錯。但不論是哪種編制，上岸難度都不小，需要付出更多的努力。

筆者寄語：女性就業一直也是社會關注的焦點之一，不管市場給女大學生提供了怎樣的就業環境，大學生們都要具備一定的專業知識和個人技能，才有競聘優勢。所以，女大學生們一定要珍惜大學時光，努力提升自己！

話題：你對這種扎堆兒懷孕的現象怎么看？

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