一個是“大學生就業”一個是“老年人退休”，這兩個應該算得上是，近幾年來大家討論度最高的熱門話題了，這兩者之間，看上去相隔八萬里，實則相輔相成互相影響。

如今“延遲退休”已成大局，不少城市已經相繼開始試點運行，雖然具體的實施細則，現在也算不上正式敲定，但按照目前的形勢來看，漸進式退休或將成為首選。

“延遲退休”大局已定，70后職員態度坦然，00后畢業生才有苦難言

提到延遲退休，大家的第一反應都是抗拒的，畢竟辛苦了大半輩子，誰不希望早一點離開工作崗位，享受一下安逸的生活，養養花旅旅游跳跳舞豈不美哉。

但根據相關部門公布的數據來看，2020年我國60歲以上的老人已經達到2.6億，根據預測2050年，60歲以上老人的數量或將會在4億-5億之間，人口老齡化已經在悄然臨近。

而另一邊新生的增長速度也在不斷下降，這一點也是現在大力鼓勵“生三胎”的一個根本原因，總之，在各方面因素的驅使下，“延遲退休”已然成為大勢所趨。

而所謂“漸進式”退休方式，說白了就是不會直接一步到位地確定好延長的時間，而是會每年延長幾個月，直到一點一點達到理想的退休年齡。

在這樣的退休方式沒有出來之前，70后職員的內心可以說是最焦灼的，因為即將要退休的他們很擔心自己會趕上延遲退休的末班車，成為第一批被延遲的人。

但漸進式退休方案的推出，讓70后職員態度坦然了，既然是漸進式，即便自己趕上了延遲退休，也不過就是延遲幾個月而已，幾個月在大家心目中的接受程度還是很高的。

其實面對延遲退休，真正有苦難言的其實是00后畢業生，00后畢業生看上去和退休這事八竿子打不著，但其實卻是受到影響最直接的一批人。

首先，即便是漸進式退休，那00后畢業生未來真的達到退休年齡時，也肯定是最晚退休的那一批人了，當然這個困擾對于畢業生來說，影響還比較遙遠。

其次，也是最讓00后畢業生有苦難言的，那就是就業問題，延遲退休的實施，勢必會導致一大批工作崗位不能及時地空缺出來，而另外一邊，隨著高校的擴招，高校畢業生人數卻是在持續不斷地增長中，前有狼后有虎，大概就是高校畢業生目前的處境了。

所以說看上去70后職工是最早一批趕上延遲退休的人，但其實他們內心的態度是很坦然的，真正有苦難言的反而是看上去離延遲退休八竿子打不著的00后。

“延遲退休”已成定局，00后畢業生與其逃避不如直面

延遲退休導致大學生面臨的就業壓力會更加嚴峻，已經是不可避免的事實，所以00后畢業生這個時候，千萬不要再當“傻白甜”，一定要有一些“危機意識”。

在學校里，多注意提升自己的專業能力，提高自己的競爭力，在求職時，秉持先就業再擇業的理念，不要高不成低不就，遇到差不多的工作可以先干著。

一邊工作一邊提升自己的工作經驗、工作能力，在遇到更加合適的工作時，再考慮跳槽也并非不可，總而言之，在這樣的就業壓力下，大學生求職千萬不要鉆牛角尖。

另外，延遲退休的實施，也很可能會掀起新一輪的考公熱潮，越是求職壓力大的時候，同學們越渴望穩定，所以考公考編以及國企很可能會成為考生的首選。

如果畢業生有這個打算，那提醒大家一定注意考公考編要宜早不宜遲，就拿2023年國考舉例，2023年國考招錄人數為3.71萬人，其中提供給應屆生的崗位約為2.5萬個。

也就是說，如果大家錯過了自己的應屆生身份，那么留給自己的可以競爭的名額就只剩不足一半，這個競爭壓力和擁有應屆生身份的考生相比，那大得可不是一星半點。

筆者寄語：

延遲退休雖然并非大家的希望看到的，但是結合當下的大環境也能明白，延遲退休已經成為定局，希望畢業生們能夠調整好自己的心態，不要因此受到影響。

也希望隨著延遲退休的試點實施，延遲退休的方案也能考慮到更多人的感受，讓方案更加合理，照顧到更多人的實際情況。

話題討論：關于延遲退休你有什么話想說？歡迎留言評論。

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