雖然大部分學生在高三時就迎來了18歲，有些學校還會舉辦一個儀式，鼓舞大家繼續用心學習。但有些閱歷的人會體驗到，大學畢業后往往才是真正的“成人禮”。

沒有鮮花和掌聲，踏入職場的這一步，卻足以教會我們什么是真正的“成長”。尤其對于長期沉浸在書本里的同學，更是要經過不少磨練，起初必然會面對一些困惑和苦惱。

女生讓男朋友陪同面試，HR直接拒絕錄用

除非家里能直接安排工作，否則大多數普通畢業生，都不可避免地需要通過自己的努力，在“一望無際”的人才市場里尋找自己的機會。

因為供需明顯不平衡，“僧多粥少”是各行業普遍的狀態，所有公司招聘時的門檻和條件越來越苛刻。有時候你不經意間的舉動，可能就讓自己失去了入職機會。

一位女生在網上吐槽了自己面試被拒的經歷。她畢業不久，本身沒什么經驗，剛好男朋友有時間，又擔心她單獨去應聘會緊張。

所以網上約好面試時間后，他們便一同前去應聘。誰知進屋以后，對方瞥了男生一眼，沒等女生掏出簡歷，就說她“不適合這份工作”。

看到這樣的情況，倔強的女生也沒有多做解釋或者爭取機會，轉身就走人。可這段經歷卻令她感到生氣和不解，這并不是那種非常嚴肅和正式的“名企面試”。

公司規模不大，招聘的崗位也是那種不需要太多專業技能的，對方至于這么“霸氣”嗎？而且，看到有男友陪同就直接拒絕錄用自己，這似乎很不公平。

她不禁納悶：難道是覺得我談朋友，又受到照顧，就代表不會認真工作嗎？可是許多過來人卻不認同，直接指出了畢業生的失誤。

“情商沒達標”，HR的評價不無道理

或許在這兩名畢業生眼里，這種舉動很平常，男生或許還會認為自己展現出責任心。但實際上在HR看來，這卻是“幫倒忙”。

有位從事多年招聘工作的HR直言：陪同別人出來應聘倒無所謂，但是進到辦公室里陪著面試，這就很過分了，基本的情商沒有達標。

這樣的情況常見于剛離開學校不久的同學，只站在自己的角度，考慮“壯膽”或者“把關”的問題。可是他們沒有想過，招聘時公司需要“獨當一面”的人才。

如果連面試都需要別人陪著，總是擔心自己哪些問題沒考慮好，那么向面試官展現出的，則是一種“還沒長大”的狀態。工作不是課堂，沒有人有空鼓勵你。

所以，很多HR默認的習慣，就是看到找人陪同面試的應聘者，會直接從錄取名單里劃掉。有的可能出于禮貌，簡單問幾個問題再說“我們考慮一下”。

那位女生遇到的是比較直接的人，簡歷也不看就拒絕錄用了。很多網友認為，這樣的理由不無道理。雖說不該輕易否認一個人的能力，但實際上在很大概率上，確實是這么回事。

有位同行也表示，自己以前招人時，就因為“同情”某個男生而后悔。他是由家長陪同面試的，看到老母親這么操心，所以不忍拒絕。結果入職后，確實很缺乏工作上的主動性。

包括不少畢業生，這次也并不認同那位女生的吐槽。許多人都或多或少地抵觸面試，但考慮到讓別人陪同會“適得其反”，會選擇克服困難。如果這個層面考慮不到，確實情商有待提升。

膽小的畢業生，可以通過練習，解決面試緊張的問題

不管出于什么樣的原因，都不建議讓對象、朋友或家長陪同面試，這只會成為“減分項”。對于膽小、擔心面試太緊張的人，可以通過一些方法來緩解這個問題。

首先，數量多了才能引起真正的改變，我們不妨多投簡歷，尋找更多面對面交流的機會。起初不必抱有太大希望，哪怕是自己并不想入職的崗位，也可以試試看。

其次，要了解自己的真實能力，以及在整個行業中是否有優勢。如果能夠看到自身的價值，自然會增加信心。

再者，了解工作情況，沒必要把它想象的過于高端。往往是畢業生默認自己很難勝任，或者很迷茫的狀態，才比較容易膽怯。

【話題】你遇到過這類畢業生嗎？