應聘，是大學生從學校走進職場的“必經之路”。看似尋常卻包含很多技巧，沒有經驗的同學，還真的很容易因為被問及沒準備的問題而慌亂。

為了讓自己更順利地獲得面試官的認可，許多“有心”的大學生，會提前了解面試中主要提及的問題，以及對方期望得到的答案。可有時候人家未必照規律來。

你確定是認真的嗎？畢業生吐槽面試中的“奇葩提問”

高校里有許多來自外地的生源，同學們會感受到自己習以為常的東西，有了新的認識。不過畢業后進入職場，見識可能會更多。光是面試就會遇到一些超過想象的“奇葩提問”。

“你的星座是什么，你喜歡它嗎”

在我們的印象里，除了學歷、經驗方面，面試官問一些個人興趣的問題，由此推測畢業生的性格，這是可以理解的。

可是什么時候連招聘都要考慮這種無關緊要的問題了？這類話題往往女生比較關注，有的同學卻完全不感興趣。如果想試探大學生對自己的評價，換個方式不好嗎。

“說說你遇到過最大的挫折是什么”

倘若是問及過往工作中遇到過什么印象深刻的難題，相信很多同學可以認真回答。可是直接上升到“挫折”這么沉重的問題，屬實叫人招架不住。

見畢業生一時語塞，對方竟然主動回復說“我這就給你個挫折，你不被錄取的話怎么辦”。也許在他眼里這叫“抗壓力測試”，不過對于應聘的人可不是什么好印象。

“假如你是一本書，你認為自己更像哪種類型的書”

這樣的提問簡直不要太“文藝”，大學生聽完不禁疑問：這位面試官是不是電視劇看多了，簡直有種“土味情話”的感覺。這是讓你自述特點吧，可是大可不必這樣“油膩”。

知識淵博的說自己是“百科全書”？甘心加班的人說自己是“勵志書籍”？這樣的提問屬實讓00后難以覺得新穎，反而很奇葩。

“如果祖國有需要，你愿意獻出自己嗎”

比起前面，這句問話可能更讓畢業生感到意外。雖然我們有著良好的愛國品質，但是只是應聘一份普通的私企工作，難道還涉及政審？畢業生不禁在心里反問：面試官你確定是認真的嗎？招聘公務員時估計也很少出現這樣的提問吧。

連高考成績也要問？大學生吐槽面試官，反而被“教導”

有位大學生分享的經歷，引發了網友的熱議。他也遇到了面試中的“奇葩問題”。這家公司的流程比較嚴格，分為“一面”和“二面”。

起初留給他的印象就不怎么樣，因為對方首先問的不是大學成績，而是高考成績。讀了好幾年大學，其實很多人已經忘了高考的具體分數。

好在他印象深刻，如實做了回答。緊接著對方拋出令他更意外的問題：有沒有帶畢業證原件。一般來說都是確認上崗時才會拿這些資料，況且公司還有第二次面試，有幾個人隨身帶這些？

對方的理由是怕應聘者有不真實的信息，但是這位同學卻覺得，這樣提問和要求，叫人很不舒服。他認為企業招聘時的風格就透出他們的管理風格，只站在自己的角度看問題。

所以盡管他順利通過了初步的面試，進入了下一個環節，但他毅然拒絕了。但想不到這位同學對面試官的吐槽，卻被很多網友“回懟”。

大家普遍認為他有點“玻璃心”。高考是最為公平的考試，有足夠的含金量；大學里的期末成績卻存在不同的標準。對方問及高考的分數，是想了解更真實的學習水平罷了。

而且很多人覺得，正規的企業都會要求拿著原件的，這樣便于確定學歷，不算過分。有人甚至認為是這名同學自己沒有主動帶資料，屬于失誤。

還有網友拿考公做對比，越是競爭激烈、應聘熱度高的職業，往往對這些要求越高。公務員崗位不僅要求自己有能力，還會看爺爺奶奶的過往經歷是否符合標準。

【筆者寄語】面試是大學生進入職場的重要環節，但我們很可能遇到各種意料之外的提問，以及不同性格的人事員。只有認真評估自己的能力和價值，才不會受到過多影響。應聘大型國企的話，還要注意保持愛國的品質，別發表不合適的言論。