記者 | 武冰聰

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2022卡塔爾世界杯落下帷幕，足球相關話題熱度不減。足球賽事背后存在龐大而復雜的產業鏈，在足球賽事越來越正規化、商業化的運作中，足球領域人才的就業情況受到關注。在此背景下，獵聘發布《2022足球領域就業數據洞察》，結合相關從業者的訪談，揭示足球領域的職業機會和人才特點。

在獵聘平臺上，足球領域招聘職位最多的崗位中，足球教練位居榜首。位居第二、第三的是足球內容/新媒體運營、足球賽事運營。此外，足球主播、足球招生課程顧問位居第四、第五。

足球領域也需要學歷作為敲門磚，獵聘數據顯示，超4成足球相關崗位要求本科以上學歷。從具體數據來看，要求本科以上學歷占42.79%，大專占40.55%，大專以下僅占1.49%，不限學歷的占15.17%。

性別方面，足球領域人才的性別分布總體上呈現男多女少的趨勢。值得注意的是，女性人才的占比在逐漸提高，從2019年的31.27%上升到2021年的32.58%。2022年1-10月女性人才比例為32.80%。可見，隨著足球產業鏈的細化和完善，將有更多女性加入這一領域工作。

從足球領域人才年齡變化來看，高年齡段的人才占比整體呈上升趨勢：35-40歲的足球人才占比從2019年的15.55%上升到2021年的20.26%；2022年1-10月，這一年齡段人才占比為22.39%。40-45歲的人才占比從2019年的5.87%增至2021年的8.77%；2022年1-10月這年齡段人才占比為10.98%。45歲以上的人才占比則從2019年的3.65%上升到2021年的4.98%；2022年1-10月這一占比為5.24%。比起專業足球隊對年齡的要求，泛足球產業對人才的年齡寬容性更大，人才的職業壽命更長。

此外，報告就足球領域人才求職及跳槽偏好進行調查。數據顯示，足球領域人才投遞人數最多的行業中，互聯網/移動互聯網/電子商務、教育/培訓、娛樂/休閑/體育位居前三。從投遞的職能來看，足球教練、內容/新媒體運營、電商運營、足球賽事運營、足球主播/解說位居前五。

在跳槽方面，報告顯示，足球領域人才跳槽首選行業是體育，有11.09%的人才轉向這一行業。此外，9.59%的人才跳槽到互聯網行業，位居第二；另有8.87%的人跳槽到培訓服務行業，排名第三；5.97%、5.77%的人跳槽至室內娛樂行業，位居第四、第五。

從足球從業者跳槽去向的職能來看，排名第一的是體育老師；其次是市場經理/主管；內容/新媒體運營、品牌經理/主管、賽事策劃位居第三至第五。

報告指出，對于足球產業的未來，從業者普遍看好，對其抱有樂觀的期待。其中除了個人對行業的熱愛，也與國家的政策支持有關。2014年，國務院出臺的《關于加快發展體育產業促進體育消費的若干意見》指出，到2025年，我國體育產業總規模將超過5萬億元，從業人員超過800萬人。按照國際體育產業中足球40％的占比，預計2025年，中國足球產業規模將超過2萬億元。