不知不覺間，在大家印象里還是小學生的00后，有些其實已經20+，他們也在陸陸續續地離開校園走向社會，步入“打工人”行列。

自從00后畢業生進入職場，職場里也畫風突變，他們就像正義使者一樣，整頓著職場上的各種不良風氣，80后、90后打工人雖然不敢效仿，但是卻也十分敬佩。

趁著自己生活壓力還比較小，面對不合理的規則進行“整頓”，其實也無可厚非，但隨著“00后整頓職場”的概念越來越火，好像有些打工人開始整頓得上了頭，已經開始學會無理辯三分了。

因午休玩手機聲音太大遭公司辭退，員工欲索賠15萬，處理結果來了

事情發生在廣州市，一位被企業辭退了的員工王同學（化名），向法院起訴要求企業賠償自己15萬元，勞動仲裁在企業和員工之間也算常常發生，但法院起訴賠償15萬這樣的事，確實不多。

15萬畢竟也不是一個小數目，企業到底是犯了什么樣的錯誤，才能讓離職員工如此大動干戈呢？據了解，該名員工被辭退的原因是午休時間在辦公室玩手機聲音太大，已經嚴重影響到其他同事的休息。

而且從發現王同學有這樣的行為，到公司最終決定辭退他期間，公司已經警告了王同學7次，其中包括3次普通警告和4次嚴重警告，7次警告無果之后，公司才根據《員工工作規則》對王同學給予解雇處分。

但王同學對處罰很有意見，他覺得午休本來就是員工休息的時間，自己有權利自由活動，公司的午休安排和處罰就是變相欺壓，于是申請了勞動仲裁，要求公司支付賠償金155729.7元，仲裁委不予支持，王同學才提起訴訟。

但經過法院審理后認為，王同學雖然享有休息的權利，但理應在不打擾其他同事的前提下，在午休期間選擇合理的休息方式，是對其他員工的尊重。

雙方對《員工工作規則》中的條例無異議，故雙方解除勞動關系合理，法院認為王同學的訴求缺乏事實和法律依據，故王同學的索賠15萬的訴求法院不予支持。

看到這樣的處理結果，也算是大快人心，感覺這位畢業生大概也是聽到00后畢業生談論“整頓職場”，于是畫虎不成反類犬，想整頓結果成了被整頓。

整頓職場可以有，但是可別“上了頭”，是非對錯都分不清了

關于“00后畢業生整頓職場”這個話題，其實一直都存在爭議，有網友覺得畢業生做得沒錯，遇到不合理的事情，勇于反對難道不是我們從小就在學習的道理嗎？

但也有網友覺得，所謂的整頓其實就是任性，任性的毛病不改，以后誰都有成家立業的時候，誰都有老的時候，那個時候畢業生們再想要后悔可就來不及了。

對于以上兩種說法，其實都有一定的道理，畢業生兩種都要聽，但都要聽一半，同學們整頓職場可以，但前提一定是自己的權益受到了影響，公司存在一些不合理的規定或者不公平的待遇。

而不是，畢業生剛找到一份工作，因為早上起不來了，同事自己不喜歡了，公司食堂做的飯難吃了等等這些荒唐的理由而選擇離職，工作沒有十全十美的，如果畢業生覺得到了職場之后，所有人都還得順著自己，那恐怕是要失望了。

校園和職場大不相同，應屆畢業生求職之前，還需先調整好自己的心態才行

畢業實習月入過萬，工作三年年薪百萬，可能這些都曾經在大學生的腦海里幻想過，但這就是畢業生需要調整的第一個心態——想法太過懸空，不落地。

按照現在的就業形勢和大學生畢業人數來看，即便是985高校畢業生，能達到這個程度也寥寥無幾，大學生求職之前，要想學會看清現實。

另外一個就是大學生一定要盡快擺脫“學生心理”，在學校里，自己惹了麻煩，老師批評自己，但是也會幫忙善后，家長也是，所以大家在學校里，一直是受保護的。

但是出了校園可就不一樣了，遇到一個好的領導可能也會多照顧自己一些，但是更多時候，自己的工作要自己做，自己惹的麻煩要自己解決，沒人會一直把自己當小孩子，只要學會獨當一面。

話題討論：你有什么建議想要分享給大學生嗎？歡迎留言評論。

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