在一波未平、一波又起的裁員潮中，35歲以上的職場人成了被裁的優先對象；

在逐漸年輕化的職場團隊中，面對網感比你好、玩法比你懂、還能熬夜的新一代，35歲職場人憑何競爭？

公務員考試年齡大多限制在35歲以下，公司人員優化往往先淘汰35歲以上的員工，企業團隊管理層逐漸年輕化……

“你不要大聲責罵年輕人，他們會立刻裸辭。但你可以狠狠罵中年人，尤其是有房有車有孩子的中年人。”

被35歲困境包圍的職場人，出路到底在哪？那些成功邁過35歲門檻的人，做對了什么？

危機感的來源

危機感，是未知的恐懼和不確定性造成的。

35歲職場危機感不僅來源于求職「天花板」，更有「上不去下不來」的職業發展困境和「上有老下有小」的生存壓力。

中年危機是職場生涯的必選項嗎？NO！

并非所有人到了35歲都會面臨危機，35歲同樣意味著成功和機遇，二者可相互轉化

年輕時種下的種子，在中年時收獲果實。在35歲左右，人的思想趨于成熟，目標基本確立，發展路徑也逐漸明晰。加上前些年積累下的工作經驗和階段性成果，可以說是公司難以割舍的“元老”。

但前提是早年間要好好播種施肥精心澆灌啦。

衡量職場生命力的關鍵指標：成長性

35歲危機既是社會競爭的產物，也是對人生前半程的沉淀結果。解決35歲危機不是讓它不存在，而是正視它的存在。保持領先的唯一方式是終身學習。

在分工細化的時代，如果主動放棄了接受新鮮事物和持續學習，缺乏綜合的、可遷移的能力，希望依靠重復性的工作經驗保障穩健晉升，反而是不切實際的。

解決35歲危機不是讓它不存在，而是可以正視它的存在。

如果不學習、不進步，任何年齡段都會有危機。