越來越多的地方明確無癥狀或輕癥新冠感染者可以正常上班。據媒體報道，重慶、浙江、貴陽等地近日發布最新疫情防控政策，明確各級黨政機關、企事業單位無癥狀和輕癥干部職工根據身體狀況和崗位需要，做好個人防護可正常上班。重慶方面的通知提到，這樣的安排是為了“切實將工作重心由防感染轉向保健康、防重癥、促發展，進一步方便群眾生產生活”。

受疫情影響，不少人只能選擇居家辦公，不能面對面交流，或多或少會影響工作效率。尤其是在黨政機關和一些企事業單位，很多工作無法在線上開展，如果遲遲不能恢復正常上班，就會帶來各種各樣的麻煩。比如一些政務服務工作，顯然不能因為疫情而停止，否則可能會給老百姓帶來不便。還有像醫院這種特殊部門，更不可能安排線上工作，最近有專家表示希望醫務工作者“輕傷不下火線”，更有地方明確至明年3月底衛健系統取消節假日。這些現象說明，在一些領域或部門，的確存在正常上班的強烈需求。

不過，重慶等地作出的上述安排中，普遍的措辭是“可以正常上班”，既然是“可以”，也就意味著特殊情況下還是不必勉強上班。可見，對于是否正常上班這個問題，并不是某一方就能簡單決定，確實在現實決策中經常存在模棱兩可的狀況。不僅黨政機關如此，在企業同樣會遇到類似尷尬。

從企業角度，對于是否正常上班，并非勞資雙方都有著一致的訴求。較為普遍的情況是，企業出于恢復正常生產經營需求，希望員工盡快返崗，即便員工身體情況還沒有完全康復，有的企業可能都會要求員工正常上班。對于這種情況，可能員工就并不是很認同，因為這存在一定的風險。一方面帶病上班太辛苦，不利于康復，同時，可能其他健康狀況正常的員工也存在顧慮，擔心在工作場所被感染。

當然，還有一種情況是，有的企業出于疫情防控的考慮，即便員工身體條件滿足正常上班的要求，還是延續線上工作模式。而員工希望正常上班，從而提高工作效率，可企業不愿冒風險。類似這種情況并非夸大其詞，疫情防控牽扯的問題太多，要做決策并不是一件容易的事。

能不能正常上班，按理說主要應該取決于員工的身體狀況，畢竟即便沒有疫情，健康出現問題，也應該安排休息。如何既能正常上班，又能兼顧疫情防控的要求，輕癥是否可以正常上班，應該讓專業人士去回答這些問題。可能重慶等地在做決策時已經聽取了專家的意見，這對于其他行業其他領域也是一種啟發。不過，要真正把問題梳理清楚，可能還要更明確一些。而且，輕癥的內涵本身就十分豐富，高燒算不算輕癥？什么程度的頭痛算輕癥？還有，萬一正常上班時遇到突發情況，比如大規模感染，對此該如何處置，是采取嚴厲的封控措施還是以相對平和的心態去看待，這些問題如果更明確一些，可能在做決定時底氣也更足。

接下來，社會各個領域都面臨是否正常上班的抉擇，面對這個很難有統一答案的問題，最重要的還是依靠科學，尊重專業，同時結合各單位實際情況，多方溝通之后做妥善安排。