據媒體援引知情人士透露，高盛計劃裁員多達8%，以應對明年更嚴峻的環境。這意味著最多可達4000名員工可能會受到影響。裁員將波及高盛的每個部門，可能會在明年1月進行。相關的裁員計劃仍在商議中，最終的裁員規模可能會比8%要小。

高盛通常在1月份支付獎金，裁員可能是為剩余員工保留獎金資金的一種方式。

表現不佳的員工或是消費者銀行業務條線的人員，最有可能在本次裁員大潮中被解雇。由于高盛正在收回其對消費者銀行業務的雄心，縮減相關業務，這部分業務的員工是裁員重災區。

過去幾年，在高盛CEO David Solomon的領導下，高盛開始多元化經營戰略，尤其是開展面向普通大眾的零售銀行業務。這一戰略令高盛的員工數量激增。今年前三季度，高盛員工數目整體仍呈明顯增加態勢。截至9月30日，高盛擁有49100名員工，比去年同期增長14%，自2018年底以來更是增長了34%。

然而，在技術和整合運營方面投入大量資金后，高盛面臨越來越大的開支壓力，市場預期，今年高盛全年的利潤將同比下滑44%。零售銀行部門不斷膨脹的成本、交易放緩和資產價格暴跌，令高盛業績面臨壓力。

上周，Solomon在會議上警告，美國經濟將在明年放緩，未來面臨坎坷。他希望控制開支，公司不得不為削減員工薪酬和裁員做準備：

我們繼續看到支出方面的阻力，尤其是在短期內。我們已經啟動了某些削減開支的計劃，但實現收益還需要一些時間。我們將保持靈活，調整公司規模以應對市場的變化。

高盛之后將召開股東大會，預計公司管理層將在會議上提出業績目標。當前，公司的高層管理人員們已被要求確定潛在的成本削減目標。

近來，關于高盛削減開支、裁員的消息不斷。本周，華爾街見聞網站幾次提及，在末位淘汰之外，高盛可能會從其虧損的零售銀行業務中裁減至少400個職位。此外，高盛正在考慮今年將其3000多名投資銀行部門雇員的獎金池至少縮減40%。

高盛的減薪裁員只是華爾街寒冬的一角。此前，摩根士丹利、摩根大通、花旗集團和美國銀行都在考慮大幅削減其員工的獎金池，摩根士丹利、花旗、巴克萊均有裁員計劃，其中，大摩被爆出裁員1600人的計劃。

不過，高盛的裁員是華爾街各大行中可能最為兇狠的。高盛一位資深員工稱，“我認為我們會比華爾街其他公司的遭遇更糟糕。”

與此同時，大幅削減年終獎的前景，也加劇了人們對高盛在新的一年可能面臨高員工流動率的擔憂。許多經驗豐富的華爾街員工已經開始在私募股權和另類資產管理公司尋找機會，因為他們擔心裁員會繼續下去。另一方面，市場對優秀人才的競爭也頗為激烈。

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