#頭條創作挑戰賽#

每個人到不同的環境里，時間長了都會一定程度上被環境所影響。在不同的階段還要適應身份的轉換，只有頭腦靈活耳聰目明的人才能在不同的環境中長遠的走下去。

學校會帶給學生很多專業領域的知識，但是在工作上將如何應對人際關系，遇見不公平的待遇的時候該如何應對，只能靠學生們自己摸索。

上學期間老師會經常說，努力學習總會有回報的，等學生們步入工作崗位之后，也下定決心，只要自己努力工作，也會升職加薪，實際上可能與想想有所偏頗。

為啥公司不珍惜眼前人，寧愿招應屆畢業生？真實原因叫人意想不到

如今就業難已經成為老生常談的問題，這讓應屆生的心情很緊張，就業競爭激烈，學歷要求高，能獲得一份穩定的工作只希望能一直干下去，但是為什么越是緊張的時候，越是有公司的老員工辭職，或者是別辭退呢？

公司需要人才的推動，只有將能力強的人納入公司之內，才能幫助到公司的發展。而能留下來的老員工們有著豐富的工作經驗，很多事情干起來得心應手，為什么公司會選擇辭退老員工，招聘沒工作經驗的新員工呢？那些主動辭職的員工又是因為什么，寧可加入就業大軍，也要放棄工作的呢？

一名網友麗麗分享了自己的一段工作經歷，說自己是一個老實人，但是非常的痛苦。面試工作的時候，面試官對工作有所隱瞞，說好了“工作不累，有兩頓工作餐”，即使覺得工資有點少，麗麗也接受了，沒想到事實跟招聘時候承諾的有出入。

在剛進入工作的時候，工作量很大，領導說是旺季導致的，過了這個月就好了，但是一個月之后雖然有緩和，但是領導會給她一些不是她工作范圍內的活，如果做不好還會被批評。

關于工作餐，有一次麗麗去打飯，沒想到被拒絕了，理由是這只有加班的員工才能享受到，莫名其妙地被貼上了愛占小便宜的標簽。

隨后又新招了員工，雖然是沒什么經驗的畢業生，但是卻比自己這個任勞任怨的老員工還受待見，麗麗接受不了這種落差，辭職了。

一位自身的HR表示，在公司里總是會有一些任勞任怨的老實人，說什么做什么，一個不字受不說，像一個機器。而剛畢業的大學生有想法有自己的思維，還是一張白紙，公司自然會重視。

剛畢業的學生們總是天不怕地不怕，換句話說“渾身都是刺”，動不動就要炒老板的魷魚，等工作時間久了，沒有了當初的那股勁，被磨平了棱角，看起來好像是長大了成熟了，實際上是更好拿捏了。

大學生就業是為了實現自身價值，不是為了迎合別人

大學生要清楚，就業是為了實現價值，公司留著你是因為你有價值，如果想要繼續發展，就要不斷凸顯自身的價值，而“老實人”是不具備這一點的。

這樣的人很難創造價值，除了埋頭苦干，其他的一無是處，反而這樣的人不算是人才，是能被復制的，他會做的事情不是別人不會，而是別人沒時間，所以說大學生萬不能成為這樣的人，如果已經這樣了，就是在被淘汰的邊緣。

與其說“欺負老實人”，不如說物競天擇適者生存，其實被淘汰的原因還是自己不夠強大，而老實人是最容易被替代的。

作為大學生，最珍貴的是努力學習的態度，和自身靈活的頭腦，不被束縛的想象力，無論在什么環境里，只有不斷爭取機會才是正確的，只做對自己有用處的事情，而不是讓做什么就做什么。

在大學期間學好專業課，走上工作崗位才能將所學轉化成所用，不斷地釋放自己的價值，才能站穩腳跟，才能獲得別人的尊重。

很多東西是學校的書本里沒有的，需要通過時間去不斷地學習，所以學生要在大學期間積極參加各類活動，增加見識，提升辦事能力，為以后的就業打下基礎。

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