對于大學生來說，最難的其實不是找工作，難的是接受“人才下沉”的事實，隨著教育的普及程度越來越廣泛，大學生也越來越多了，畢業生增多導致就業壓力增大，為了更好的工作，研究生也越來越多了。

不得不說，現在的高學歷人才真的很常見，各行各業的用人門檻也隨之提升了不少，如果告訴你，現在小吃店用人都要本科生了，你相信嗎？

燒餅店月薪1萬2招聘本科生，老板的話耐人尋味

有一家濟南的燒餅店，已經有29年的歷史了，之所以能“存活”這么長時間，還是因為店家一直都在改進發酵技術，并且還自主研發了制作燒餅的設備，每天可以賣4000份。

聽起來很神奇，但事實就是這樣，而且燒餅店還開出了誘人的條件，給出月薪1萬2的待遇招本科生，而且已經有畢業生應聘了，是建大的應屆本科畢業生，看到這種待遇，網友感到非常羨慕，還有人表示：本科生就夠了嗎？不行的話我現在去考個研！

足以可見，這份工作有多么搶手，不過也有人懷疑，為什么其中的利潤這么大，是不是騙人的。

不過，筆者覺得不像，因為這讓筆者想起了之前玩過一款游戲，需要買原材料，合成特殊的半成品去賣，而且剛開始也沒有什么本錢，只能自己去采原材料，慢慢步入正軌以后，天天去商城蹲最低價的原材料，而后再多買多賣，時間不久，就賺了虛擬的“200萬金條”。

他這量產4000份的燒餅，能讓員工的平均日薪達到400元，這比不少畢業生的起點高多了，高一點的能達到600元，據說工作時間長的老員工已經在濟南賺出3套房子了。

而火了以后，不少人也質疑他招本科生是不是制造噱頭，還有人問，難道大專生不行嗎？老板回應了此事，表示：我深刻知道，文化有多重要。

可能看到這里有人就會樂了：老板要是真的這么重視學歷，熱愛學習，怎么還會去賣燒餅呢？

不過人家這樣說是有原因的，涉及到制作燒餅的機器等設備，肯定需要人才來研發，食品工程方面的人才肯定也受歡迎，畢竟，口味以及安全問題也很重要。

因此，這樣來看還真不是學歷的問題，以小見大，可能許多畢業生的努力方向也錯了，學歷從來就不是衡量人才的唯一準繩。

學歷不是工作的敲門磚，但學到的知識一定是工作的墊腳石

不少家長和學生都覺得，學歷越高，工作就越好賺錢也越多，但是空有學歷，只會學習，又能有什么用呢？畢竟，被學歷比自己低的前輩看不起，更難受。

筆者的朋友在一家生物相關的公司工作，總是有畢業生來試崗，一個星期就知道人能不能留，不管是本科生還是研究生，學不明白能力也不強，再高的學歷都會辭掉，根本就不吃學歷那一套。

因此，學生們在提升學歷的同時，也要提升自己的專業實力，即便畢業后用不上，也多一條路，總好過大學期間荒度時間，而且短暫的時間內找不到工作也不要著急，只要能力水平沒有下降，在家躺平一段時間也無可厚非。

“車到山前必有路”，畢業生不應因找不到工作的焦慮毀掉自己

也有人說，宣傳這類工作，就是為了告訴年輕的畢業生，即便找不到工作，也不用著急，還有這種可以作為過渡的工作，讓自己有喘息的時間，只要肯努力賺錢，總會不愁吃穿。

真正影響學生找不到工作的，不是學生的能力有限，也和學歷無關，而是消極的心態，讓畢業生不愿意面對現實，說什么不愿意見陌生人，不善與人交際都是借口，一直在內耗自己，當然不會有什么好結果。

再說得現實一點，有些學生可以啃老，靠家長玩兩年起步也沒關系，那不能靠家長的學生，難道就一直自怨自艾，不去努力改變生活狀態了嗎？顯然是不行的，所以認清現實，保持積極樂觀的心態，很重要。

筆者寄語：對于許多畢業生來說，靠體力工作賺錢或許有些難以啟齒，就好像讀書沒有用了一樣，但靠自己的雙手養活自己，養活家庭并不丟人，希望學生們能不再那么“別扭”，為了自己的將來發展而腳踏實地。

今日話題：你覺得這算是對人才的埋沒嗎？

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