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養老金替代率養老金的替代率水平是否能夠得到相應提高，同樣成為社會關注的熱點。

所謂養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率，是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。

社保專家表示，養老金替代率是一個國家或地區養老保險制度體系的重要組成部分，是反映退休人員生活水平的經濟指標和社會指標。

一個嚴峻的現實是，目前社保養老金替代率僅為40%左右，而企業年金大多公眾基本很難享受，而老年生活的保障，個人自籌養老金也就成為了大多數人的主要出路。

常用的替代率口徑有四種：

一是制度設計的目標替代率，指連續參保繳費的代表性個體職工退休時養老金相對于上年職工平均工資的比例。其中代表性個體職工是指，在勞動年齡階段就業、連續參保繳費，工資與同期職工平均工資一致的職工。目標替代率反映制度設計，特別是基本養老金計發辦法的目標保障水平。目前，我國城鎮企業職工基本養老保險制度設計的目標替代率約為59.2%，是指以職工平均工資連續繳費35年(含視同繳費年限)的參保人員，60歲退休時養老金約為上年職工平均工資的59.2%。

二是當年新增退休人員本人養老金實際替代率，指當年新增退休人員本人養老金與本人退休前一年工資的比例。它衡量個體退休前后收入差異。職工退休前一年工資如果是3000元，退休當年養老金領到1500元，其替代率就是50%。

三是全部新增退休人員養老金平均替代率，指當年全部新增退休人員平均養老金與上年職工平均工資的比例，它衡量當年新增退休人員與在職人員收入差異，反映養老金計發辦法的實際保障水平。由于人員結構原因，譬如一些人繳夠15年就不再繳費，一些人繳費時未按實際工資水平為基數繳納，繳費工資基數較低，這一比率低于59.2%的目標替代率。

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