文/江湖獨白專欄
“誰有本事誰找，找不到就拉倒”
這是鄭州富士康繼徒步返鄉后的又一新聞熱搜，據網傳的視頻顯示，可以看到在宿舍樓前方，員工的個人物品堆積如山地扔在一旁，有一位大哥對著鏡頭提醒道。
有現場的網友將這一幕拍攝下來，明眼人可以看到，樓下堆滿了日常用品和衣物，成為一個“亂葬崗”，邊上還有穿著工作服的工作人員。
廢物利用
對于鄭州富士康，網友在一系列的報道中對它是“又愛又恨”，一方面把握著鄭州的重要經濟來源，為周邊村民就業提供了幫助；另外一方面是前段時間的徒步返鄉熱潮，大家對于它的放任有些許評價。
有人稱“徒步返鄉的壓力讓富士康備受爭議，之后只能安排車輛送人員離開！”
眾所周知，富士康的主要客戶為蘋果代工廠，連帶下半年的相關產品都需要人手解決，在返鄉熱潮逐漸冷卻后，它先是將有需要返鄉的人員送走，再進行相關的“招工”。
誰能想到，離開富士康廠區的人員眾多，在清理宿舍時，只能將未做收拾的垃圾一同扔在宿舍里，咋一看像是“垃圾整理場”。
因為大多數物品都是使用時間不長，工作人員也體貼地讓員工在上面找自己的物品，盡可能地加快清掃工作。
在網友分享的圖片之中，能夠看到即將被清走的物品什么都有，被單和塑料桶居多，這些都是可以重復使用的，不得不支持工作人員將這個“廢物利用”。
現實問題
從現場的垃圾成堆，可以看出富士康此前離開的員工不少，能夠想象到在接下來的加工中，需要的工作人員有多少？
為了盡快安排好工作，鄭州富士康提出了高價臨時工，就是在時薪和返薪上提高基層員工的工資，在11月7日，鄭州富士康就發布了預招工公告，將時薪提升到30元。
一邊招工，一邊辭工，是富士康高頻率的招工現象，有人講述了在富士康的工作日常，基層人員分為兩班倒，“早八晚八”、“晚八通宵”，一天三餐都在廠區內解決。
時薪三十元對于普通人來說，一天下來提高了接近于三分之一的收入，可是是否能夠保證招工速度，還是一個未知數。
不是發生返鄉人員的徒步幾十公里這一壯舉，相信富士康的處境不會那么尷尬，要知道富士康的實力支撐著鄭州的60%的出口經濟，兩者之間相輔相成。
給予支持
除開這個“富士康宿舍錢的垃圾”話題，另外一個重磅新聞是，“河南鄉鎮協助富士康招工，一村出一人”的消息一出，“河南部分鄉鎮收到協助富士康招工指標”的詞條也成功登上熱搜，引發網友的討論。
此前的報道中指出，富士康對于鄭州的經濟影響，只是沒有想到它對河南省經濟的影響，已經演變成了需要在鄉鎮之中招工的地步，如果一個企業的影響力到達這種程度，我們就要思考一下：“是否妥當？”
互聯網并不是沒有記憶的，富士康的靈魂人物郭臺銘曾公開地說：“大陸離不開富士康，他們就怕我們離開，一離開他們的GDP就會下降，富士康是在給大陸賞飯吃！”
有一說一，郭臺銘的話語并沒有夸大，單純在2019年，鄭州富士康以316億美元的出口總額，位居全國之首，是當時全國最大的外貿出口企業。
單純就富士康提供了就業機會，就讓河南省和鄭州市特殊對待，在保證實體制造業的利潤下，給予這家企業更多支持。
殘酷真相
不管是“每村出一人”的特殊對待，還是散落在宿舍錢的垃圾日用品，都揭開了生活的殘酷真相，一個人沒有利用價值，他的存在就會是個錯誤。
如果沒有優先考慮富士康的產能，那么它將面臨用工難的問題；在員工離廠之后，迅速對“垃圾”進行處置，才能夠安排員工入住。
很多人看到這一幕很心疼，因為特殊原因離開的，可惜可惜買來的日用品，成為了別人眼中占地方的東西，這讓經歷過徒步返鄉的人員很沉默。
凌亂的衣物和疲憊的身影，成為關注此事的網友心中揮不去的陰霾，為了盡快安排新員工進廠，富士康的工作人員還找來了鏟車進行工作。
“現場雜亂不堪”、“想找的東西就找”，蹲守在其中的員工正在找尋能用的東西，還有人在一旁拍照記錄下來。
結語
今年是不尋常的一年，很多現實問題都逐漸暴露在網絡上，對于鄭州富士康的關注停留在“何去何從”上，面對高強度的工作壓力，是否還能再創輝煌？
與蘋果不同，鄭州富士康無法冒險，它只能盡力維持廠區內的工作安排，向離開的員工發出重回工作崗位的邀請，至于媒體報道的“每村至少一個”，有人計算了河南省的鄉鎮，即便是達到報道中鄉鎮招聘10個的指標，也只有2萬人左右。
這個人數對于小型廠區沒問題，可是在富士康20萬的工作基數上，它可能只能夠彌補到返鄉人員離開的空缺。
筆者認為，接下來是任正非先生說的“寒冬時刻”，每個人想的都應該是“活下去”，在關注到相關情況時，不必對于富士康太過于苛責，比較它是很多普通人最后的退路。
記得始終堅守在廠區的工作人員解釋，“他并不是不想離開，只是被生活壓迫選擇了留守”，另外一名準備拿2萬元返薪的員工，在拿到錢的那一刻，好好地犒勞了自己。
從富士康的兩個熱搜來看，還是有很多人關注富士康的動態，從鄉鎮的支持中能夠看到一個大型制造工廠穩定經濟的重要性，或許，蘋果不在意訂單是誰制作的，郭臺銘自視過高，可最后受苦的還是普通人。
希望大家能夠理智看待。