近日有消息稱，有大廠員工依靠內推可以月入過萬。北京青年報記者了解到，各個大廠的確有針對內推的獎勵政策，推薦成功不同級別的員工則獲得的獎勵也不同。在一些電商平臺上，目前還有出售“內推碼”的情況，標價9.9元到幾十元一個，稱可以增加面試成功幾率，還可以“撈”簡歷。更有甚者，有機構還推出“內推包進大廠”服務，稱花費30萬-40萬元，就可以進入頭部互聯網企業工作。專家表示，這叫做“生男秘方”，一些求職者在意的修改簡歷、大廠實習、內推入職等環節，背后可能都存在貓膩。求職者應當提高自己的綜合素質，對理想的公司做更多的功課，而非單純寄希望于這些機構，這些機構的行為可能是詐騙。

20%員工通過內推入職 企業希望招聘三觀相合的人才

內推，就是通過企業內部員工推薦，將簡歷直接投遞到公司內部的一種途徑。目前，絕大部分頭部企業都會開啟內推通道，據介紹，有的公司會為員工提供“內推碼”，也就是說，在應聘者網申時，選擇內推通道，填寫“內推碼”后就可以就可以參與內推；有的公司是會提供“內推郵箱”，應聘者可以將簡歷按照要求發送到指定郵箱，即可直接參與招聘；還有的公司會開通“內推鏈接”，通過這一鏈接進行應聘，就是參與了企業的內推。

“每年我們公司大概有20%通過內推入職，內推主要是能幫候選人更加了解這家企業”，某大廠HR告訴北青報記者，內推的優點還包括“內推相當于增加了一次機會，內推失敗不影響后期再參加大規模招聘”。

職場專欄作家Sean Ye也表示，“內推的價值是跳過機篩直接到hrbp手里”。

那么對于企業來說，為何傾向于通過內推招人呢？Sean Ye表示，對于企業來說，用熟不用生，經自己同事推薦來的打工人，往往已經在同事那里了解了公司，這個時候還愿意加入更說明他們對這家公司是認可的。而自己員工推薦的人，往往是和員工三觀相合的，那么也更可能符合公司的要求。另外，在企業內部評價員工敬業度的時候，有一個維度就是“是否愿意推薦自己的朋友來公司工作”，如果愿意的話，說明公司提供的環境氛圍以及成長空間是符合員工需要的，愿意推薦朋友來上班，是員工對企業最大程度的認可。

成功推薦一人入職可獲得上萬元獎勵 員工熱衷于幫助內推

在職場社區“脈脈”上，北青報記者注意到，平臺上關于“內推”的交流顯得十分的火爆。還有大量幫助和求“內推”的帖子：“有想來滴滴的同學嗎，我可以幫忙內推！”“內推騰訊！評論區留下：城市+崗位，讓超級伯樂助力你入職鵝廠~”“小紅書內推，需要自己打開內推鏈接投遞，無法代投。投完后私信，可幫查進度。內推鏈接如下”“有沒有前端開發崗位，內推獵頭約起來”“年底了，希望來一些簡歷內推，海康威視“。

有脈脈網友介紹自己經驗時表示，“在求職招聘軟件上求職，如果你沒有非常扎實鞏固的基礎知識，以及豐富多樣的開發經驗，和985，211的學歷經驗，在上面求職純屬浪費時間，幫別人刷KPI。建議多和自己朋友聯系聯系，以及朋友的朋友聯系，你會發現通過他們提供多工作機會介紹內推，遠比求職招聘軟件上承諾的內推靠譜太多了”。

為何大量企業員工熱衷于幫助別人內推？北青報記者了解到，各大公司都有推出相應的獎勵政策，鼓勵員工向自己的親朋好友進行內推。比如某互聯網大廠，“內推簡歷過了給小禮品，成功了會給錢，一線員工大概獎勵三四千元，重要的崗位還會更高。”另一大廠員工透露“我們內推成功會獎錢，要看入職評級，不同層級獎勵不同。一線員工的獎勵在6000元至10000元左右。”還有的互聯網公司員工表示：“之前我們內推成功都是獎勵當年最新的iPhone手機的，現在因為不再大規模擴招，沒有這么高的獎勵了，但還是會獎勵三五千元。”

有網友表示，“自己每個月平均可以通過內推收入過萬”。這種情況是真的嗎？一位某大廠技術崗的員工表示，“技術崗的內推效率的確比較高，公司對于技術崗位的招聘也一直沒有收縮。而且從校友群、本科、研究生學校內網等途徑進行內推，成功率也是非常高的。只要肯花點時間，月入過萬也是比較正常的。”

電商平臺9.9元買內推碼，30元可以“撈簡歷”

北青報記者發現，一些網購平臺中還有出售企業“內推”機會的情況。在網上搜索“內推”就會出現超過100頁結果，比如“互聯網科技快消四大實習內推”“互聯網大廠科技快消大學生研究生求職內推”“輕松就業 職業規劃 不限專業 不限崗位 內推工作”等等。

在閑魚上，一名自稱是某大廠內部員工，在售賣“xx公司內推碼”，其內推碼的價格大約在9.9元一個，下單后通過賣家給的內推碼鏈接投遞簡歷。還有的標價在30元幫忙內推，還表示此前面試失敗也沒有關系，可以幫忙“撈簡歷”。

“如今這種販賣內推碼的做法，是對內推的濫用。對于大廠來說過去十多年都在飛速發展，不停招人，用人始終是存在缺口的，所以就睜一只眼閉一只眼過去了”，Sean Ye說，“但如果確實發現有員工推薦來的人，超級不靠譜，那么也會通過各種途徑去給與一些警告。

30萬元包進大廠靠譜嗎？專家揭秘背后貓膩

北青報記者看到，還有商家稱，可以通過“內推”渠道，為求職者提供“包過”的服務。一名淘寶商家對北青報記者介紹說，只要滿足一定的門檻，就可以進入行業頭部的企業，包括騰訊、字節、阿里、百度、京東等都在內推范圍內。而這些商家均引導北青報記者加其企業微信進行進一步溝通，企業微信信息顯示，他們所在的公司為位于深圳的某信息科技公司。

“目前內推是和企業的內部領導合作的，過程中領導也會內部推薦，配合好，背景沒問題基本可以100%推進去”，上述人士表示。對于求職者來說，硬性指標是“國內院校本科211起”。其他的還需要包括相關實習經歷，“比如說你想去運營方向的崗位，你需要有對應的運營實習經歷，但實習經歷背景可以后面補上。”而他的團隊，就可以幫助求職者提供相應的實習經歷補齊服務。

“內推價在30-40w左右，不同企業價格有差別，用戶需要繳納30%的定金，成功拿到offer后再結尾款”，他表示，這個內推費用包括前期的簡歷優化包裝，安排補上對大廠實習經歷，面試、筆試環節也會做好培訓，專業面、技術面等環節都會針對性輔導好，并且“會和同學簽好內推合同協議，各方面的權益都可以保障好，內推不成功會退還所交全部費用”。他還曬出了幾份offer郵件，顯示最近有客戶成功入職字節、騰訊等公司。

那么這種“包過”的服務是真的嗎？Sean Ye告訴北青報記者，“不存在所謂‘包過’的內推碼，內推只是給了候選人一個簡歷跳過機篩環節的機會。如果有人兜售這種東西，就是詐騙。”

“這種生意叫生男秘方”，他揭秘說，這種服務看似包含很多內容，但是絕大部分都是噱頭，比如提升職業技能等說法，而求職者比較在意的可能包括修改簡歷、實習、內推崗位等部分。其中，修改簡歷可能就是“簡歷灌水”，在其中加一些關鍵詞，以及求職者可能根本沒有做過的經歷。實習則很可能是遠程付費實習，遠程參與企業的項目，但這種實習很可能是大廠員工私下賺錢、甚至是機構自己做的遠程實習的生意，并非公司正規的實習。而最后的崗位投遞也根本不是“內推”，只是“海投”。就算沒有成功入職大廠，也會被以競爭激烈、資質不夠、初創公司有鍛煉機會等說法“洗腦”，一旦接受了這個面試機會，那么也不可能退款成功了。

“本質上說，企業要找的是有能力的人才，不是給中介或者員工付了錢的人才。一旦在招聘環節收錢，無論是誰收錢，最后的結果一定是招不來優秀的人才”，Sean Ye表示，對于求職者來說，最重要的是自己做好準備，提高綜合素質，而不是夸大自己的經歷，完全依賴于這些中介機構。

文/北京青年報記者 溫婧 實習生 吳思虹

編輯/田野

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