在很多人眼里，00后好像還是小學生的代名詞，但其實時間過得飛快，00后已經陸續走出校園，逐漸加入“打工人”的行列，正式成為“打工人”大軍中的一員了。

不過雖然同為“打工人”，但00后畢業生和80、90后卻不太一樣，因為身為00后的他們，現在的情況基本上屬于“一人吃飽全家不餓”，再加上上一代的財富積累，讓現在的00后感受不到生活的壓力。

所以在職場上，他們也活得更加“自我”，辭職對于他們好像也不是什么大不了的事，一個不開心就可以選擇走人，而且理由也是一個比一個“開門見山”。

00后“低情商”辭職信走紅，理由過于“開門見山”，面子話都省了

咱倆對“偶爾”的理解不一樣

當錯誤成為常態，正確反而成了錯誤，當加班成為常態，不加班仿佛就成了工作不上進，不知道從什么時候開始，這好像就成了職場上默認的“潛規則”一樣。

但是00后畢業生對于這類“理所當然”那拒絕得可以說是毫不留情面，HR口中的“偶爾”已經是畢業生心里的“高頻”，胃不好，必須按時吃飯也就成了畢業生離職的理由。

去年畫的餅我們還沒有吃完

“一到下班就開會”，這一點應該是所有打工人最痛恨的一件事了，看完這位同學氣憤填膺的辭職信，真是是句句都說到了打工人的“痛點”上，真是看著就解氣。

現在的00后畢業生，其實并不是不努力，而是不能接受自己平白無故地努力，說好的朝九晚六沒有、沒有提到的加班卻一天不落，面對這樣的企業，也不怪00后畢業生出手“整頓”了。

不想說原因，說了也是瞎編的

一般情況下大家離職，其實無非就兩個原因，要么是工作得不開心，要么是工資沒到位，如果一定要說有第三種原因，那就是以上兩個原因兼具，但這樣的理由感覺好像不夠“場面”。

所以大家在離職的時候，總是喜歡寫個冠冕堂皇的理由，或者寫上“個人原因”，但這位同學的辭職理由著實是有些過于“開門見山”了，這真是一點場面話都沒有。

別的沒學到，畫餅倒是有一套

看完這位同學的辭職信，感覺這位同學配得上“得力干將”這個頭銜，畢竟老板最擅長的“畫餅能力”，已經被這位同學學習得爐火純青了，還沒能創業成功呢，就先給上老板承諾了。

這個感覺多少有點，畢業生面試時，老師大言不慚地說，你好好干，但時候公司上市了，你們都是元老，肯定虧待不了你們……那個意思了，這大概就叫“以牙還牙”吧。

這個理由真的沒法拒絕

雖然這位同學說得委婉，但是大家也看出來了，人家是辭職回家繼承家業去了，如果是別的原因，公司可能還會試著協調一下，挽留一下，但這個理由著實是沒有挽留的必要了。

很多時候00后畢業生有勇氣整頓職場，其實除了個性的原因以外，還有很大一部分原因就是家長給了自己的任性的底氣。

給你個表情你自己體會吧

這位同學的辭職信，屬實是有些任性了，不僅場面話沒有了，甚至直接給老板三個表情，讓老板自己體會，就算不看表情，光看這幾句話，也能感受出來這位同學應該“怨氣”不小。

大學生剛離開校園，工作經驗都是“從零開始”，但“零經驗”卻常常會成為企業“打壓”自己的理由，看來這位同學平時也是沒少受這個委屈，最后才怒而離職。

不是00后畢業生一定要“整頓職場”，而是職場上時常會把錯的，說成對的

說是00后畢業生“整頓職場”，但其實大部分時候，他們的整頓都是有原因的，而并非空穴來風，一下班就開水、996成家常便飯，這些不僅僅是00后畢業生不愿意接受，是所有打工人都不愿意接受。

只不過80、90后因為有了房貸、有了車貸，有了娃的教育經費，沒有辦法，所以看到00后畢業生敢于對一些本就不對的事情說不，也未嘗不是一件好事。

只不過要提醒同學們，整頓一些不合理的事情可以，但如果畢業生本身沒有一個堅強的后盾來支持自己，還是要量力而行，整頓得上了頭，最后承擔后果的還是自己。

話題討論：你如何看待現在00后畢業生整頓職場這件事？歡迎留言評論。

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