年少時或許每個人的理想都很偉大，考慮的是自己的興趣和職業的意義。直到走出校園，才發現生活中很難不為五斗米折腰。

特別是在就業環境有所變化的時期，能有一份相對穩定的工作，已經皆大歡喜。現實的工資收入往往成了首要考慮的因素。

在很多人的印象里，似乎這年頭月薪萬元不算是新鮮事，唯獨自己好像混得不如別人。實際上，這可能是一種錯覺。我們來看看一份調研。

中金公布“收入結構”，這才是普通人的真實水平

網友們熟悉“中金”的名字，大多是源自之前某員工工資單走紅的事，這才知道原來他們比煙草單位待遇還要高，而且平時很低調。

其實中金的前身是大型國有企業，后來成了國企改造的典范，同時也肩負著相關行業的重要責任。一些調研和分析上，他們的結論受到較高認可。

比如這份“收入結構”比例，很多網友看后表示認同：這才是普通人的真實水平。統計的范圍包含了老人和學生、少兒群體，所以月入1500元以下的情況占比較大，是正常的。

更值得探討的則是畢業生和退休前的中年人士，他們屬于勞動力的主要部分，收入水平如何，會直接決定著個人和家庭的生活標準。

除去部分只靠耕種獲得收入的農村家庭，這份圖表中，月薪在2000元至3000元，加起來占13%；4000元至5000元占6%。這兩個層次屬于比重較為明顯的。

其中大部分人就是普通的“打工人”，而能達到月入8千至1萬的人，僅占百分之二；再往上就更是“稀缺人才”。

這樣的水平其實不算高，讓人感覺有很大進步空間。但是很多畢業生看完以后，反而“釋懷”了：這似乎更能反映真實狀態，叫人信服。

“終于不拖后腿了”，畢業生的感慨值得深思

有人調侃說，在這份“機構圖”里，自己的水平終于不再“拖后腿”了。其實以前我們也經常能看到類似的調研，但看到結果的感受，很可能是自己的收入沒達到平均值。

就拿我們沈陽為例吧，記得以前看到相關抽樣統計，平均月工資將近6千。但是如果你逛逛招聘會，或者上網投簡歷，會發現即使是擁有學歷的大學生，起薪基本就是三四千。

當然，高薪的工作肯定是有的，不少人年紀輕輕可以打扮精致、開著名車，收入應該不會太差。只是普通畢業生離這樣的工作有些遙遠。

如果這樣“中和”下來，大多數平凡的大學生，確實可能出現“拖后腿”的情況。所以很多同學更認同中金公布的這個結論。

按照不同層次列出比例，往往能更真實地反映出大家的現實情況。畢業生的感慨值得深思，更細化地分析，才會有更好的指導意義。

不過，這也從另一個角度體現出當代打工人面臨的難題。以前我們常會認為，只要努力學習就能換來逆襲的機會。但隨著內卷程度的加深，知識不一定代表財富。

而且，光是“勤奮”也是不夠的。現在的畢業生雖然大多不用為基本的生計苦惱，但他們面對的是工作時間制較長、下班也要干活等問題，壓力不小但工資未必滿意。

中金員工的收入叫人羨慕，可大多數畢業生擠不進去

很多網友留意到，中金本身恰恰就是待遇高的企業，他們的員工中，大概就是為數不多的“百分之二”吧。不得不說，確實叫人很羨慕。

但現實是，大多數畢業生擠不進去。看看他們員工的平均學歷背景就懂了，原來能被錄用的畢業生，不乏清華、北大等名校生。

而且如果只是本科學歷，可能成為“墊底”的部分，碩博生在辦公室里隨處可見。這也告訴我們，不管在什么時期，學習成績好總是沒壞處的。

至少在激烈的競爭中，可以靠優秀的學歷獲得比普通畢業生更多拿高薪的機遇。正如張雪峰老師曾經提及的那樣：

或許人們口頭上會說“學歷不等于能力”，但是百強企業只會去名校進行校招，不會考慮去末流學校。這是最直接的差距。

待遇好的單位從來不缺乏應聘者，想要進入大型國企、央企、高薪的合資企業，畢業生既要有足夠好的學習經歷，也要隨時留意校招動向，不能錯過機會。

【話題】看完這份“結構圖”，你有什么體會？