原標題：36歲員工請假保胎被公司辭退？勞動監察部門稱將督辦核實

近日，“36歲女職工請假保胎被辭退”的消息引發廣泛關注。3月20日，南都記者聯系上當事人丈夫徐先生，其表示，“妻子是高齡初產婦，被診斷為妊娠高血壓，醫生建議靜養28天”。但妻子“多次申請病假被駁回”，在與人力部門溝通過程中被單位以“無故曠工”為由辭退，目前他們已委托律師在武漢提起勞動仲裁，仲裁委員會已經受理。同日，武漢市勞動監察部門工作人員向南都記者表示，已對相關情況進行記錄，會進行督辦并進一步核實處理。截至發稿，涉事公司未對此向南都記者作出回應。

徐先生提供的《勞動合同解除通知書》。

據徐先生介紹，妻子2020年入職涉事公司，后來因公司業務調整從上海分公司調往武漢總部。其稱，“去年10月妻子懷孕，但因為是36歲高齡初產婦，此前幾次出現先兆性流產跡象，還被醫生診斷為妊娠高血壓，屬于高危妊娠監督對象”。

徐先生稱，2月27日、2月28日、3月2日，其妻子多次在公司OA系統提交了28天病假的申請，并附上了醫院開具的病情證明單和產檢資料，但“請假申請均被駁回”，駁回理由為“病例、病休證明中未體現患病相關事由，不符合病休條件”“結合相關材料，不屬于確診妊娠高血壓，且需要臥床休息的情形”。

3月2日，徐先生的妻子收到了公司的《勞動合同解除通知書》，其中顯示，當事人3月1日、3月2日無故曠工兩天，按照公司相關規定，“曠工屬于嚴重違紀行為。一個月內累計曠工兩天或一年內累計曠工三天，公司有權終止勞動合同”。

3月20日、21日，南都記者多次聯系涉事公司，截至發稿未獲回復。徐先生表示，3月14日，他們已委托律師向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，目前仲裁委員會已經受理。

3月20日，武漢市勞動監察部門工作人員向南都記者表示，已對相關情況進行記錄，會進行督辦并進一步核實處理。

采寫：南都記者 馮奕然