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偽造病假條勞動關系遭解除

五一前夕，小張想出國旅游，但因為假期太短，難以成行。小王靈機一動，想出了一個交假病假條的主意。后來，小王向公司提交了某醫院的診斷證明，病假條寫明頸椎病，建議全休一周。公司批準了小張的病假，小張因此出國旅游十來天。

然而，休假結束之后，小張卻等來了一紙解除勞動合同通知書。原來，公司人事部門找到醫院進行核實。醫院表示，并沒有出具小王提供的那種樣式的診斷證明。小張偽造病假條東窗事發。

小張以要求繼續履行勞動合同為由，訴至仲裁委。仲裁委認為小張履行了正常的請病假手續，因此判令雙方繼續履行勞動合同。

公司對裁決結果不服，訴至法院，并申請法院到醫院進行調查。經調查，小張并沒有到這家醫院看病，病假條是小張偽造的。由此，法院判決該公司以嚴重違反公司規章制度為由解除勞動合同行為合法，雙方勞動關系解除。

法官釋法

根據《北京市工資支付規定》，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當支付病假工資，病假工資不得低于最低工資標準的80%。

病假工資及病休假，是用人單位根據法律法規規定和本單位的實際情況，對于患病或非因工負傷的員工所設置的帶有保障其基本生活水平的制度，帶有撫恤與人道主義的性質。

而此案中，小張的行為明顯屬于利用偽造的病假條騙取公司病休假及病假工資的情形，構成嚴重違反公司規章制度，公司因此解除勞動合同是合法合理的。

未經批準休年假解除勞動屬合法

小李以自己享受每年5天帶薪年休假為由，于清明節假期結束后給公司打電話、發郵件，要求休年假，以延長休假時間。單位接到電話后，告訴小李因單位的工作統籌安排，所以不能批準，并且通過電子郵箱進行了回復。但是小李自行放假5天。結果，公司以小李曠工5天、違反公司規章制度為由，與小李解除勞動合同。

小李以公司違法解除為由，向仲裁委提起仲裁申請。在仲裁委裁決駁回其申請請求后，小李又將公司告上法庭，但法院最終判決駁回小李的訴訟請求。

法官釋法

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