大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，保姆加班工資怎么算合理，保姆加班工資怎么算相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

家政服務屬于一種特殊的用工形式，保姆與雇主之間并不存在勞動關系，是雇傭關系，不在國家法定假加班工資范圍之內。以后雇主與保姆提前協商，節假日該不該給加班工資，如果加班，工資怎么給、給多少，只要事先約定好，保姆與雇主之間的糾紛就會少一些。

但是保姆與家政公司簽訂勞動合同，那么家政公司與保姆之間也就是勞動關系，所以家政公司應該承擔這個責任。

工資支付暫行規定

第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

以上是小保為大家整理出來的，希望看了會喜歡。