大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，福利費管理實施細則，新準則下職工福利費的處理辦法相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

原來工資總額的14%屬于稅法規定的扣除比例，不屬于財政部規定的企業計提比例(會計處理應遵循財政部的有關規定)。因此，職工福利費屬于沒有規定計提比例的范圍。

在新準則下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象范圍，(例如公司有成文的福利計劃，并通過《員工手冊》等方式傳達到各相關員工)則可以計提應付福利費。關鍵還是在于福利費的余額是否符合負債的定義。以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的，新準則下不應繼續，即應付福利費不存在余額。

新準則下福利費通常據實列支，也就不存在余額的問題，但企業也可以先提后用。通常，企業提取的職工福利費在會計年度終了經調整后應該沒有余額，但這并不意味著職工福利費不允許存在余額，在會計年度中間允許職工福利費存在余額，如企業某月提取的福利費超過當月實際支出的福利費，則職工福利費就存在余額。

福利費當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提福利費：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

當期實際發生金額小于預計金額的，應當沖回多提的福利費：

借：應付職工薪酬

以上是小保為大家整理出來的，希望看了會喜歡。