應聘、面試等經歷，是職場上的每一個人，都必須經歷的事情。11月7日，一名女士在網絡上發文稱，當天在北京一家圖書公司面試時，被面試官當面撕簡歷，遭遇“人生恥辱時刻”，該信息在隨后兩天登上熱搜。

原來，這名女子姓風，目前在一家圖書出版社工作；這段時間，公司進行了整合，她被調到另外一個崗位。雖然自己暫無跳槽的計劃，可是有一家“紫圖圖書”的工作人員就一份新媒體運營崗位多次聯系小風，并稱負責人想線下詳聊。

看到對方態度如此誠懇，小風也想去一趟，看看外面的市場如何。于是，她選擇一個空閑的時間去這家公司面試；當日，小風起來晚了，為了不遲到，匆匆忙忙地趕到了這家公司；或許是時間過于倉促，小風忘記攜帶紙質簡歷。

得知小風并沒有攜帶簡歷，該公司的前臺就從人才市場網下載小風的簡歷，并且把它打印出來；在面試的過程中，得知小風跳槽的意愿不強烈，公司的女面試官并未進行太多的提問，只是就專業的問題與小風進行探討；而且在交流中，面試官還向小風打聽了她們公司的績效考核情況。由于自己還在職，小風以“公司有保密協議”為由，拒絕回答對方的問題。

“話不投機半句多”，僅僅十分鐘左右，這一次面試就結束了；在走出辦公室的時候，小風詢問是否能夠將自己的這一份紙質簡歷，因為這名女面試官讓她缺乏安全感，害怕自己的個人信息被泄露出去。沒想到，女面試官站起后問小風“我可以撕了它嗎？”，小風還沒有同意，她就將簡歷撕碎。看到這一幕，小風非常氣憤，并且認為這名面試官和公司并未尊重自己。

在網絡發布相關內容后，公司人事面試專員也意識到自己工作不規范。于11月8日10時01分，致電應聘者道歉。當日17時許，公司人員也再次致電誠懇道歉，并提出和人事專員一起去當面道歉，但被拒絕。對此，小風表示，不想針對對方公司或個人，只希望真正撕毀簡歷的人能站出來誠懇致歉，而不是這樣敷衍地應付自己。

有一說一，無論是小風本人，還是面試官，他們的行為都有不妥當的地方。(1）小風不帶紙質簡歷要別人打印，不對。 (2）幫人打印出來的簡歷也是別人的，面試官在上面寫文字批注，不妥。( 3）既然來面對卻又沒有誠意，耽誤別人時間，不對。 (4）單方面手撕記錄有雙方信息的文件，不對，應該用碎紙機或者涂抹已方信息并交還求職者。( 5）其實不算什么大事，求職者小風在多個平臺擴大事態，有讓人厭惡的感覺。