導語：

就業對于當代大學生來說，可謂是非常頭疼的一件事。不少家長以為將學生送進大學，自己就可以輕松了。可沒想到，大學生就業比高考還難，高考至少努力學習就可以了，可是就業卻對學生學歷以及綜合素質的要求非常高。

更重要的是，當代不少大學生更趨向于“相親式”求職，用人單位要求多，而畢業生們的要求，其實也不少。許多畢業生都將眼睛盯在薪資待遇和未來發展都非常優質的公務員上，但想“上岸”公務員又談何容易呢？

“無編制”公務員悄然興起，年薪不低于20萬，畢業生卻興致缺缺？

不少大學生畢業之后都十分迷茫，不知道自己應該選擇一個怎樣的未來。由于家長們更青睞穩定的工作，推薦學生們報考公務員，學生大多都會接受家長的建議。

要知道已經結束報名的2023國考當中，許多崗位都是千里挑一，真可謂是“千軍萬馬過獨木橋”。就在公務員上岸困難的時候，“無編制”公務員悄然興起。

眾所周知，家長和學生青睞公務員的原因，就是穩定。因為這可是“鐵飯碗”，薪資待遇和未來發展都是次要的，畢業生在一個崗位干到退休是很正常的事情。那么沒有編制的公務員對于學生們來說，又有什么意義呢？

無編制公務員在薪資上比有編制的公務員有可能高一些，真正做到了多勞多得少勞少得。不少無編制的公務員年薪都能達到20萬起步。

這一待遇可要比大部分公務員的工資都要高。這樣的待遇應該可以吸引很多畢業生選擇并且爭取。可是無編制公務員最大的問題就是不確定性。

一點狀態不佳，或者是工作能力有問題等等，都可能隨時失去這份工作。一旦離職，學生們很可能因為沒有其他崗位工作經驗而很難再次上崗。

不少畢業生對“無編制”公務員都表現出興致缺缺。主要原因還是這一“鐵飯碗并不鐵”。既然選擇了公務員，學生們圖的就是一份安穩。

更有畢業生直言“如果沒有編制，為什么不去選擇私企？這樣工作能力突出，是不是會得到更優質的待遇呢？”。其實筆者生這樣的想法也有其道理。

穩定也好挑戰也罷，適合學生們的才是最好的，冷靜思考慎重選擇

每年都有大批的畢業走出校園，現階段我國具有大學學歷的畢業生已經超過2.18億。也難怪有那么多人說“大學生已經不值錢了”。在競爭激烈的今天，學生們對就業感到迷茫也很正常。

但是每個學生學習的專業、成長的環境、性格以及特長都不同。所適合的工作自然也有很大的不同。筆者認為沒有絕對優質的選擇，再優質的選擇也不見得適合每一個畢業生。

國企、央企、公務員以及體制內被學生們認定為“鐵飯碗”，是穩定；而各個私企被學生們認定為挑戰。無論是穩定還是挑戰，都需要適合學生們才行。

即將走出校園的學生其實不必焦慮，每一個學生都需要時間思考，學生們要在認清自己的同時，知道自己需要一個怎樣的未來，并且懂得根據自己的優點去尋找職位。

一名性格內斂的畢業生，不擅長交際，非要去選擇銷售的崗位，又如何能獲得好結果呢？所以請每一個畢業生走出校園之后，都要學會冷靜思考，謹慎選擇。

這一能力不僅有利于學生們的就業，更有利于學生們未來的工作和發展。筆者也相信“功夫不負有心人”，只要學生們能夠為了自己的未來而堅持不懈地努力，終究可以找到適合自己的崗位。

常言道“乾坤未定，你我皆是黑馬”。不少畢業生因為學歷而自卑，筆者認為學生們或許只是學歷能力上薄弱，可是工作能力卻不能用學歷來衡量，未來能走到怎樣的高度，還要靠學生們自己拼搏。

筆者寄語：

“無編制”公務員悄然興起，大部分學生感到興致缺缺，但仍然有畢業生選擇。希望每一個學生都能在走出校園以后，了解自己，并且找到適合自己的崗位。

也希望學生們在完成夢想的同時，能推動祖國的進步和發展，為祖國奉獻自己的一份力量。最后，祝福祖國的莘莘學子，學業順利，事業有成，未來樂意成功擁有屬于自己閃閃發光的舞臺。

話題討論：

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