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作者 | 張雅婷
4月1日，孟晚舟在歸國553天后，首次當值華為輪值董事長。
華為網站發布《關于公司輪值董事長的當值公告》稱，根據公司輪值董事長制度，2023年4月1日-2023年9月30日期間由孟晚舟當值輪值董事長。輪值董事長在當值期間是公司最高領袖，主持公司董事會及董事會常務委員會。
這標志著華為迎來了歷史上首位女掌舵人，以及最年輕的輪值董事長。加入華為30年后，孟晚舟正式登頂華為公司權力最高峰。
談及“履新”，孟晚舟在3月31日的財報發布會上表示，華為的輪值制度是制度的接班，而不是某個人的接班，公司不會把集體的命運系于個人身上。
“華為已經明確約定了輪值董事長的職責，我將按照治理章程的約定忠實履責，例行開展工作。輪值董事長的工作也會受到董事會、常務董事會和監事會的監督。”
此外，有媒體提問孟晚舟現在去美國出差是否影響？孟晚舟表示，隨著法官批準檢方的撤訴申請，其個人案件畫上句號。“華為進入全球170個市場，我們的每一位員工都會根據工作的需要以及工作計劃來安排正常出差。”
加入華為30年后，孟晚舟正式執掌大權
2022年4月，孟晚舟回國的半年后，華為完成監事會換屆選舉，在深夜低調地對外公布一次重要的高層權力更迭。
郭平被選舉為監事會主席，不再擔任公司輪值董事長，副董事長及董事職務。與此同時，華為董事會表決通過增補副董事長孟晚舟為公司輪值董事長。
這是華為2011年開設輪值CEO制度（2018年升級為輪值董事長制度）以來，首次出現人員更替。此前，郭平、徐直軍、胡厚崑一直擔任華為輪值董事長，每人輪值期半年。
今年3月，華為投資控股有限公司工會第四屆持股員工代表會在深圳坂田華為基地召開，完成董事會換屆選舉。
華為董事會確定副董事長徐直軍、胡厚崑、孟晚舟擔任公司輪值董事長。輪值董事長輪值期六個月，按以下順序依次循環履行職責：孟晚舟：2023年4月1日-2023年9月30日；胡厚崑：202年10月1日-2024年3月31日；徐直軍：2024年4月1日-2024年9月30日。
4月1日，孟晚舟首次正式當值輪值董事長，成為這家全球科技巨頭史上首位女性掌舵人，也是最年輕的輪值董事長。華為另兩位輪值董事長徐直軍、胡厚崑與分別出生于1967年和1968年，而孟晚舟出生于1972年。
公開資料顯示，孟晚舟1993年便加入華為，歷任公司國際會計總監、華為香港公司首席財務官、賬務管理部總裁，現任副董事長、輪值董事長、公司CFO。
2003年起，孟晚舟主導建立了全球統一的華為財經組織架構、流程、制度和IT平臺。2007年至2014年，孟晚舟在華為全球推行IFS（集成財經服務）變革，推動精細化管理。
2014年，孟晚舟領導華為公司的數據變革，建立完善的數據管理體系，同一時期還領導了財報內控、賬實一致、資金管理和稅務管理等變革項目。2019年至今，孟晚舟構建財經數字化整體藍圖。
孟晚舟在財經領域的工作，也得到了任正非的認可。此前在2017年，任正非接受采訪時表示，華為成功的真正核心點是財務體系和人力資源體系。“華為的財務體系已經形成全球統一的會計核算與審計監控體系，并具有絕對的全球財務系統的領先優勢。”
而隨著孟晚舟當值輪值董事長，其職責也將不僅僅局限于財經領域，更是公司最高領袖，擁有更大的決策權。
曾稱孟晚舟不可能是接班人，任正非食言了？
早在2013年，任正非在所簽發的一封內部郵件里，便提到了接班人問題。“公司不是個人的，因此接班人不是自己說了算，而是大家說了算。”
任正非表示，我的家人僅是職業經理人員，決不會進入接班人的序列。“華為的接班人，要具有全球市場格局的視野，交易、服務目標執行的能力；以及對新技術與客戶需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力……這些能力我的家人都不具備，因此，他們永遠不會進入接班人序列。”
而在2019年2月，任正非接受采訪時又談道，孟晚舟永生永世不可能做接班人，因為她沒有技術背景。“沒有技術背景，他就不能洞察十年、二十年后的東西。”
對于孟晚舟升任輪值董事長，有輿論認為這代表她拿到了“華為接班人”的入場券，而任正非則“食言”了。
需要注意的是，華為目前實行集體領導，并不是某一位領導說了算。在輪值董事長制度下，孟晚舟、胡厚崑、徐直軍三位副董事長輪流當值，每次輪值期只有半年。
與此同時，輪值董事長、常務董事會及董事會的行權都要受持股員工代表會批準的規則約束，他們的履職行為也要受到監事會的監督。
雖然任正非有重大事項否決權，但他曾表示實際上沒有具體操作層面的權力。“我擁有的是一個否決權，但我就沒有否決過。”
據任正非透露，他的否決權允許有繼承權，但不會是子女或親人，而是將來從退出來的董事會、監事會、高級管理人的成員中選出來的人，輪流共同管理這個否決權，而且任期很短。
在3月31日的財報會上，孟晚舟也對相關質疑進行了回應。“依照公司《治理章程》，我們是體制的接班、制度的接班，從來都不是個人接班，而是集體領導。華為不把公司命運系于個人身上，而是‘一張藍圖畫到底’。”
她強調，與另外兩位輪值董事長一樣，將按照華為公司治理章程開展工作，并接受董事會和監事會的監督。