華夏時報（www.chinatimes.net.cn）記者 吳敏 北京報道
成立十年的財信吉祥人壽，迎來新一輪股權結構調整。
近日，財信吉祥人壽發布關于變更注冊資本的公告。公告稱，公司擬發行股份總數為7.67億股，增資擴股總額為7.83億元。對于所募集資金的用途，財信吉祥人壽表示，將全部用于補充公司資本金。
財信吉祥人壽此次增資擴股對象為4位老股東以及2位新股東，兩位新股東均為湖南當地國資企業。而此次增資方案的反對票占比為18.34%，對于哪些股東投出了反對票，以及反對的原因等問題，《華夏時報》記者曾聯系財信吉祥人壽相關負責人采訪，但截至11月21日發稿，尚未獲得對方回應。
引入兩家新股東
公開資料顯示，財信吉祥人壽成立于2012年9月，是湖南首家保險法人機構，注冊資本為34.63億元。2020年10月，該公司由“吉祥人壽保險股份有限公司”更名為“財信吉祥人壽保險股份有限公司”。
股權信息顯示，財信吉祥人壽共有13家股東，第一大股東為湖南財信投資控股有限責任公司（下稱“湖南財信”），持股比例為33%。上海潞安投資有限公司（下稱“潞安投資”）、長沙先導投資控股集團有限公司（下稱“長沙先導投資”）、湖南省農業信貸融資擔保有限公司分別為第二、三、四大股東，分別持有該公司18.34%、14.90%、13.09%的股權。
早在今年一季度償付能力報告中，財信吉祥人壽就曾披露，公司將于2022年進行一輪增資擴股，預期將提高公司凈資產及實際資本水平，對償付能力產生一定正面影響。
截至今年三季度末，財信吉祥人壽綜合償付能力為170.12%，核心償付能力為100.17%，風險綜合評級為B。可以看出，該公司償付能力滿足監管要求，那么，此次增資擴股的主要目的什么？財信吉祥人壽對此亦無回應。不過，李文中告訴《華夏時報》記者，雖然財信吉祥人壽的償付能力指標都符合監管要求，但這對公司業務的快速發展還是有一定的束縛作用。因此，該公司增資的主要目的應該是增加資本，為之后公司業務發展提供資本支持。
此次財信吉祥人壽以1.02元/股的價格增資擴股7.67億股，總額7.83億元。增資擴股對象為4位老股東以及2位新股東。
四家參與增資的老股東分別是湖南財信、長沙先導投資、中聯重科、湖南柏加建筑園林（集團）有限公司。增發股份依次為2.53億股、1.14億股、0.38億股、0.07億股。
同時，財信吉祥人壽還將引入兩家新股東，均為湖南當地國資企業。公告顯示，財信吉祥人壽擬向湖南省融資擔保集團增發2.45億股，擬向湖南湘江新區發展集團增發1.1億股。據了解，湖南省融資擔保集團為湖南省財政廳全資控股企業，湖南湘江新區發展集團的股東分別為長沙市國資委和財信金控旗下的湖南省國有投資經營有限公司。
若此次增資獲批，財信吉祥人壽的股東數量將增至15家，湖南財信依然為該公司第一大股東，持股33.33%；長沙先導投資仍然持股14.90%，為第三大股東。未參與增資的第二大股東潞安投資的持股比例將由18.34%降至15.01%，但仍為第二大股東。
新引入的兩家股東湖南省融資擔保集團和湖南湘江新區發展集團將分別持股5.79%和2.60%。前者將成為財信吉祥人壽第六大股東，后者則成為第八大股東。
值得一提的是，財信吉祥人壽公告顯示，該公司臨時股東大會表決此次增資方案的結果顯示，參與表決的股份總數為3463479370股，同意2828413573股，占出席會議有效表決權股份數的81.66%，反對635065797股，占比18.34%；棄權0股，因而審議通過。
對于為何增資會遭到部分股東的反對，首都經貿大學保險系副主任李文中告訴《華夏時報》記者，向部分原股東增發或引入新股東會導致股權結構發生變化，使部分原有股東在公司內部的話語權變弱，因此他們對此不滿意。另外，部分不參與增發的原股東認為增發價格過低，損害了他們的利益。
十年五換董事長
再來看財信吉祥人壽的經營狀況，從行業發展規律來看，壽險公司一般都需經過“七平八盈”的錘煉，方能進入盈利通道。而財信吉祥人壽在成立的前七年，也一直處于虧損之中，但在2019年，該公司實現首度盈利，凈利潤為0.23億元。2020年和2021年，該公司凈利潤持續向好，分別盈利2.55億元、2.46億元。
盡管經營業績可圈可點，但財信吉祥人壽高管頻繁變動卻使其備受爭議。
2016年7月，財信吉祥人壽首任董事長胡軍辭職，調任湖南省政府金融辦，原總裁周濤成為當時的臨時負責人。2016年10月，周濤獲批成為公司董事長。但周濤任職不過一年半時間，就因工作原因于2018年4月提出辭職。同年7月，由當時的湖南財信金融控股集團黨委委員、副總經理黃志剛兼任財信吉祥人壽董事長。
然而，不到兩年時間，財信吉祥人壽董事長一職再次變動，于2020年1月迎來第四任董事長周江軍。不過，僅僅一年半的時間，周江軍的職務發生變化，2021年5月，周江軍辭任董事長職務，并經湖南銀保監局核準，正式任命周江軍擔任總經理。董事長一職則由程蓓接棒，但目前，程蓓的董事長一職仍為擬任狀態。
值得一提的是，周江軍擔任財信吉祥人壽總經理一職尚不足一年半，今年9月，又因個人原因辭去總經理職務。財信吉祥人壽發布公告稱，為保證公司日常經營管理，在公司選聘到合適總經理人選之前，授權副總裁孫安明代行總經理職權。
“不考慮長期履職到年齡上限的情況，并除去由于新出現的健康等個人的因素，頻繁變更主要領導一般不利企業發展，至少從事后看是不利的。因為企業的人事及戰略很容易多變，造成組織結構、考評標準、文化等的不穩定性高，損害高管及一般員工形成長期行為導向，還影響外部合作的持續性。”一位業內資深專家向《華夏時報》記者說道。
清華大學五道口金融學院中國保險與養老研究中心總監朱俊生亦曾告訴《華夏時報》記者，每一任高管都有自己的經營思路和理念，這些經營思路和理念需要經過較長的時間才能在公司實際經營中體現出價值，公司整體發展戰略也才有持續性。如果中途更換高管，就意味著公司整體經營理念和思路都會作出相應調整，在給公司的業務發展帶來波動的同時，也會影響到公司核心能力的建設和培育。
董事長尚未“轉正”，總經理又遇更迭，身處股權變局之中的財信吉祥人壽，接下來將迎來怎樣的變化，值得關注。