長江日報大武漢客戶端12月22日訊（通訊員張靜文）大批00后邁入職場，“整頓職場”的網絡標簽一時帶來不少風波。現實中，00后真有這么“剛”嗎？日前，智聯招聘發布《00后“整頓職場”調研報告》，拋開偏見與網絡風評，理性觀察現實中的職場勇士，到底如何整頓職場。

調查發現，面對職場不良現象，00后往往選擇“重拳反擊”。在職場PUA（是指職場中上級對下級的精神控制）面前，四成00后選擇無視，三成以上“反PUA回去”。00后比前輩更“仗義”，29.7%的00后愿為受歧視同事發聲。當被資深員工要求做職責以外的事情，近六成00后敢于拒絕，53.1%的00后絕不背鍋，加班這事兒也能收放自如。

智聯招聘發布《00后“整頓職場”調研報告》。圖片由通訊員提供

人際關系處理方面，00后更加懂得靈活應變，人緣和工作兩手抓。數據顯示，六成00后職場人有意維護同事關系，更看重工作心情。在對待領導的態度上，00后選擇“服從領導”與“有話直說”的比例相當。35.8%的00后勇于提出創意想法，四成00后最愛帶薪“蹲坑”。

對于“00后整頓職場”，近五成職場人認為值得肯定。對于00后，職場的主流印象是學習能力強、腦洞大、有幽默感。27%的職場人為00后的創意點贊，認為00后能成為前輩的好幫手。

智聯招聘發布《00后“整頓職場”調研報告》。圖片由通訊員提供

綜上可見，00后在現實中的整頓行為并非無腦發泄，他們既敢捍衛自身權益，又有勇氣為他人打抱不平，實際工作能力也頗受同事的肯定。所謂的“整頓職場”，也只是因為他們敢于站出來，對職場不良行為說“不”，為自己搏一方天地。

另一方面，職場人對00后的肯定，也反映出職場環境正向平等、包容方向發展。專家表示，企業管理者應見微知著，正視并解決員工的利益訴求，給予員工尊重及成長空間，與年輕人共同探索職場新生態，共塑良好的職場環境。

【編輯：肖翩】

更多精彩內容，請在各大應用市場下載“大武漢”客戶端。