大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，勞動合同糾紛可以申請仲裁嗎，如何申請勞動合同糾紛仲裁相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

1、根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2、前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

3、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

4、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

5、《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

6、仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

二、不和員工簽訂勞動合同會怎樣的

1、單位不和員工簽訂勞動合同的，需要向員工每月支付二倍的工資。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

三、不和員工簽訂勞動合同怎么維權

1、和單位進行協商解決。

2、無法協商一致的，可以申請調解，調解不成的，可以申請勞動仲裁。

3、無法協商一致的，可以直接申請勞動仲裁。

4、對仲裁結果不服的，可以向法院起訴。

5、相關法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

以上是小保為大家整理出來的，希望看了會喜歡。