大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，物業公司工裝管理規定，物業管理人員工裝管理規定相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

一、職責分工

（一）行政人事部：負責工裝的整體控制及管理

（1）、負責組織工裝統計及工裝領用通知的發布；

（2）、部門上報工裝制作需求的審核并參與工裝款式核定；

（3）、部門工裝日常管理的抽查；

（二）物管部：工裝到貨后，庫管負責工裝的驗收入庫，材料會計做好憑證，并按照申報數量為各部門發放工裝、回收、保管應收回工裝。

（二）其他各部門：

（1）、負責本部門工裝的日常管理；

（2）、按照配備標準上報本部門的工裝制作申請；

（3）、參與工裝款式核定。

二、配備標準及使用年限

具體配備數量及使用年限：

（1）、公司總經理、副總經理、行政人事部、客服部等科室人員：制服1套；使用年限1年。

（2）、保安部：制服2套，包括帽子、外套、褲子、腰帶、鞋、尼子大衣，冬季配發棉帽及棉大衣；使用年限2年。

（3）、工程部：制服2套、襯衣2件、絕緣鞋（特殊工種使用）；使用年限2年。

（4）、保潔部：制服2套，使用年限2年。

三、新制作工裝的押金收取辦法

（1）、按照配備標準（具體工裝價格以廠家實際價格為準），每人交納工裝成本價的30%，從當月工資中扣除，上交總公司財務。

（2）、工裝的使用期滿后，工裝歸個人所有，同時返還30%，工裝使用期未滿年限離職，工裝進行折舊扣除相關費用，具體折舊計算方式如下。應承擔金額計算公式如下：應承擔金額＝工裝價款-（工裝價款/可使用月份×已使用月份）工裝價款：參見工裝采購價格。可使用月份：參見工裝使用年限規定，將使用年限換算到月。已使用月份＝工裝上交時間－工裝領用時間，滿15天按一個月計。

四、工裝日常管理

（一）工裝應專人負責，統一管理、調配，其他部門及個人均不得私自調換、調配。

（二）新發放的工裝各部門按照統一發放的記錄格式進行及時、完整的登記。庫管及材料會計做好記賬憑證。

（三）因員工調入、調出而發生的工裝流入、流出，項目間應及時交換信息，庫管做好登記，以保證工裝信息的準確性。

（四）離職員工應及時交回原崗位工裝，并保證工裝干凈整潔、可利用，若未上交工裝或上交工裝不整潔的，則承擔該工裝未折舊完的工裝價款。公司庫管或部門資產管理員在進行工裝回收時，需逐一核查，對出現問題的，兌現應承擔金額。

（五）配備后勤服裝人員，辭職后工裝帶走，并承擔未折舊完的工裝價款，員工工裝使用滿一年(自發放之日至辭職之日滿一年)，工裝即歸個人所有，未滿一年者，按照公式進行折舊。行政人事部在進行離職單內工裝意見填寫時，需將應承擔金額核算準確，并簽字確認。

（六）其他員工（保潔、安管、工程）辭職后，應交回原崗位工裝，并保證工裝干凈整潔、可利用。

以上是小保為大家整理出來的，希望看了會喜歡。