#頭條創作挑戰賽#

2023年公務員國考報名通過審核的人數多達259萬人，報錄比達到70:1，可見競爭激烈。公務員崗位吸引人的原因在于工作穩定，待遇好，并且有社會地位。

各方面的待遇都很不錯，但是薪資并不高，一些人表示，公務員的績效獎金已經停發一段時間了，部分地區的補發更加證明了公務員績效停發的情況。

公務員的績效獎金停發后，老師又“躺槍”了，很多公務員都覺得不公平，都是有編制的工作，為什么教師崗位沒有停發績效獎金呢？而且教師的待遇還在提升。

教師的薪資或對標公務員

相信很多人都發現了，只要提到公務員，就會將教師一起拿出來對比，一個是行政編，一個是事業編，為什么總是拿出來比較呢？

因為同樣是體制內的工作，都是鐵飯碗，本身待遇是不相上下的，而且曾經有一段時間傳言教師要被納入公務員的范圍內，當然傳言畢竟是傳言不可信，但是這已經看出，教師和公務員之間密不可分的關系。

相比之下，公務員的基本薪資和待遇要比教師高一些的，每個月還有績效和補貼，反觀老師的收入不如公務員，而且老師的工作遠比公務員的要辛苦，因此引起了部分教師的不滿意。

在一線教師的反饋之下，相關部門通知到，教師的薪資不能低于公務員的平均工資。這項政策下發意味著以后教師的薪資標準就對標公務員了，讓多地的教師薪資上調，甚至還不發工資。那么如果公務員的績效獎金停發，教師的薪資是不是也要下調了？

網傳公務員的薪資調整后，教師也將面臨集體降薪？相關部門給出回應

如果公務員的薪資下調，那么他們會覺得，同樣是有編制的工作，為什么教師有寒暑假，還能跟自己的薪資持平，而當公務員薪資下降的時候，他們怎么辦？甚至有人提出取消教師的寒暑假，跟公務員一樣早九晚五。

如今網傳公務員的薪資下調，很多教師開始擔心，自己的薪資會不會也跟著下調，其實教師的薪資跟公務員的薪資水平在當地都不算高，工資下降勢必會影響生活。

兩者都是國家的的員工，而法國將興，必將尊師而重傅，作為教育的主體，他們奉獻了自己的生活，為了給學生創造一個美好的明天，而公務員更是被稱為人民的公仆。兩者都是非常重要的存在。

因為很多外界的因素，部分地區的公務員績效獎金停發，但是并不是沒有了，后期都會補上的。而教師的薪資一直是對標公務員的，因此教師會擔心也是正常的，甚至傳言說蘇州和山東的教師已經簽署了“自愿降薪書”，說得像真的似的。

有時候假話說多了就讓人相信了，網上一傳十，十傳百，其實都是無稽之談，關于教師降薪，和簽署什么協議，其實都是假的，老師們也能把心放在肚子里了。

教師是教育的主體，國家想要興盛，一線教師的薪資待遇是很重要的，這直接影響著教師的心情，一定要讓老師們沒有后顧之憂，才能全身心的投入到教育事業中。

很多大學生聽見這樣的傳言，本來是準備考公務員的，沒想到中途放棄了。實際上最后放棄的人數還是少數的，即使有停發績效獎金的情況存在，但是公務員和教師的薪資待遇都是非常好的，報考的人數仍然在增加。

考生們安心備考

被環境影響，為了能找一份穩定的工作，很多往屆生也放棄了目前的工作，準備考公務員，畢竟是一個旱澇保收的職業，但是每份工作都有利有弊，學生們一定要根據自身情況去思考，決定之后再去備考。

近兩年考試壓力倍增，學生們別給自己增加太多負擔，除了公務員崗位，還有很多事業編崗位，除此之外，其實還有很多工作等著學生們去實踐，尋找適合自己發展的路線去做。長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。

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